律师咨询
>
找律师
>
河南律师
>
开封律师
>
金明区律师
>
金明区劳动纠纷律师
服务区域:
顺河回族区
鼓楼区
龙亭区
禹王台区
杞县
通许县
尉氏县
兰考县
金明区
祥符区
开封新区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
开封
金明区
劳动纠纷
金明区劳动纠纷律师在线服务
李路路律师
推荐
河南清鸿律师事务所
河南省兰考县文体路凤凰城四期南4号商铺
5.0
分
帮助人数:22
183-3785-3775
更多>
#律师简介:李路路律师,21年毕业于河南理工大学毕业,曾率多名公证人员组成司法辅助团队与某地区中级人民法院、各基层人民法院建立战略合作关系,进驻各法院日常办公,参与法院诉前调解、诉中审判与强制执行的各环节开展司辅工作,熟悉法院各类案件的审判思路与执行流程,擅长灵活变通以解决司法实践难题。
咨询律师
其他人都在看:
开封律师
金明区律师
金明区劳动纠纷律师
金明区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动仲裁流程一般多久下来
#劳动纠纷
1197次阅读
公司拖欠工资一年了还能要回来吗
#劳动纠纷
1358次阅读
劳动仲裁当天会给钱吗
#劳动纠纷
1234次阅读
欠薪怎样最快解决
#劳动纠纷
1297次阅读
公司克扣底薪怎么办
#劳动纠纷
935次阅读
培训7天自己离职有没有工资
#劳动纠纷
842次阅读
劳务关系索要工资怎么起诉公司
#劳动纠纷
1405次阅读
拒不执行工资怎么处理
#劳动纠纷
969次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
顺河回族区律师
鼓楼区律师
龙亭区律师
禹王台区律师
杞县律师
通许县律师
尉氏县律师
兰考县律师
祥符区律师
开封新区律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部
劳动仲裁后单位还要上诉怎么办
#劳动纠纷
2025-05-13
劳动仲裁后单位还要上诉怎么办
#劳动纠纷
2025-05-13
劳动仲裁后单位还要上诉怎么办
#劳动纠纷
2025-05-13
劳动仲裁后单位还要上诉怎么办
#劳动纠纷
2025-05-13
劳动仲裁后单位还要上诉怎么办
#劳动纠纷
2025-05-13
金明区劳动纠纷最新法律咨询
全部>
短期工未满一个月没有签署合同被辞退?
[律师回复] 没签合同被辞退,可先与单位协商,要求支付相应工资和补偿。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工作记录、聊天记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
4.4w 浏览
工作六天未签合同被辞退是违法的吗?
[律师回复] 工作六天未签合同被辞退,是否违法要具体分析。如果单位无故辞退,一般是违法的。这种情况下,可先与单位协商,要求合理补偿。协商不成,可收集工作相关证据,如考勤记录、工作成果等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
4.7w 浏览
合同签订只有试用期四个月,无劳动合同期限,试用期快满了给予辞退,辞退原因为“在试用期间被证明不符合录用条件用人单位给予辞退”?
[律师回复] 这种情况不太合法。试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位以不符合录用条件辞退,需有明确证据证明。可与单位协商,要求其说明具体不符合的情况,若无法协商解决,可收集证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-11
4w 浏览
开封市电业局退休员工正常死亡补助标准怎么算的,是多少?
[律师回复] 关于开封市电业局退休员工正常死亡补助标准,通常包括丧葬补助金和抚恤金等。具体标准可能因地区和单位规定有所不同。一般可通过电业局相关部门或当地社保机构了解准确信息,他们能提供详细的计算方式和具体金额。建议直接联系相关方面进行咨询和确认。
吴亮律师
5.0分
2025-04-11
3.1w 浏览
休产假期间公司不给基本工资,不交五险应该怎么处理?
[律师回复] 这种情况可先与公司协商,要求其依法支付基本工资和缴纳五险。若协商无果,可向劳动监察部门投诉举报,由其介入处理。还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。要注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
5.0分
2025-04-09
4.5w 浏览
2025年劳动法辞退员工新规定是什么想了解2025年劳动法如何规定解雇条件?
[律师回复] 这个事情属于劳动争议
河南云岚律师事…律师
5.0分
2025-05-07
3.2w 浏览
单位不给绩效工资是否可以起诉劳动局赔偿,想了解单位拖欠我绩效工资该怎么办?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328~190.69630260(V同号)
文琴英律师
5.0分
2025-05-03
4.7w 浏览
公司对我口头调岗降薪,我能以此走被迫离职吗?
[律师回复] 公司口头调岗降薪,你可以被迫离职。根据法律,变更劳动合同应采用书面形式。公司口头调岗降薪不合法,损害了你的权益。你可先和公司协商,要求按原合同履行,保留好相关沟通记录。若协商不成,以公司未按约定提供劳动条件为由,书面通知公司被迫解除劳动合同,并主张经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
4.4w 浏览
公司口头对我调岗降薪,我不同意,能不能走被迫离职?
[律师回复] 公司口头调岗降薪你不同意,是可以走被迫离职的。公司单方面调岗降薪属违法行为,侵害了你的权益。你可先收集公司口头调岗降薪的证据,比如聊天记录、通话录音等。然后书面通知公司,表明因公司单方面调岗降薪,你被迫解除劳动合同。之后可申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
3.6w 浏览
乙方强制离职甲方有权利扣除乙方的全部工资吗?
[律师回复] 一般情况下,甲方没权利扣除乙方全部工资。即便乙方强制离职,若给甲方造成损失,甲方可要求赔偿,但应依法进行,不能随意扣全部工资。解决方案是双方先协商,看能否就离职和工资问题达成一致;若协商不成,乙方可通过合法途径维护自身权益,比如申请仲裁等。
吴亮律师
5.0分
2025-04-24
3.8w 浏览
短期工未满一个月没有签署合同被辞退?
[律师回复] 没签合同被辞退,可先与单位协商,要求支付相应工资和补偿。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工作记录、聊天记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
4.4w 浏览
工作六天未签合同被辞退是违法的吗?
[律师回复] 工作六天未签合同被辞退,是否违法要具体分析。如果单位无故辞退,一般是违法的。这种情况下,可先与单位协商,要求合理补偿。协商不成,可收集工作相关证据,如考勤记录、工作成果等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
4.7w 浏览
合同签订只有试用期四个月,无劳动合同期限,试用期快满了给予辞退,辞退原因为“在试用期间被证明不符合录用条件用人单位给予辞退”?
[律师回复] 这种情况不太合法。试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位以不符合录用条件辞退,需有明确证据证明。可与单位协商,要求其说明具体不符合的情况,若无法协商解决,可收集证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-11
4w 浏览
开封市电业局退休员工正常死亡补助标准怎么算的,是多少?
[律师回复] 关于开封市电业局退休员工正常死亡补助标准,通常包括丧葬补助金和抚恤金等。具体标准可能因地区和单位规定有所不同。一般可通过电业局相关部门或当地社保机构了解准确信息,他们能提供详细的计算方式和具体金额。建议直接联系相关方面进行咨询和确认。
吴亮律师
5.0分
2025-04-11
3.1w 浏览
休产假期间公司不给基本工资,不交五险应该怎么处理?
[律师回复] 这种情况可先与公司协商,要求其依法支付基本工资和缴纳五险。若协商无果,可向劳动监察部门投诉举报,由其介入处理。还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。要注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
5.0分
2025-04-09
4.5w 浏览
2025年劳动法辞退员工新规定是什么想了解2025年劳动法如何规定解雇条件?
[律师回复] 这个事情属于劳动争议
河南云岚律师事…律师
5.0分
2025-05-07
3.2w 浏览
单位不给绩效工资是否可以起诉劳动局赔偿,想了解单位拖欠我绩效工资该怎么办?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328~190.69630260(V同号)
文琴英律师
5.0分
2025-05-03
4.7w 浏览
公司对我口头调岗降薪,我能以此走被迫离职吗?
[律师回复] 公司口头调岗降薪,你可以被迫离职。根据法律,变更劳动合同应采用书面形式。公司口头调岗降薪不合法,损害了你的权益。你可先和公司协商,要求按原合同履行,保留好相关沟通记录。若协商不成,以公司未按约定提供劳动条件为由,书面通知公司被迫解除劳动合同,并主张经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
4.4w 浏览
公司口头对我调岗降薪,我不同意,能不能走被迫离职?
[律师回复] 公司口头调岗降薪你不同意,是可以走被迫离职的。公司单方面调岗降薪属违法行为,侵害了你的权益。你可先收集公司口头调岗降薪的证据,比如聊天记录、通话录音等。然后书面通知公司,表明因公司单方面调岗降薪,你被迫解除劳动合同。之后可申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-25
3.6w 浏览
乙方强制离职甲方有权利扣除乙方的全部工资吗?
[律师回复] 一般情况下,甲方没权利扣除乙方全部工资。即便乙方强制离职,若给甲方造成损失,甲方可要求赔偿,但应依法进行,不能随意扣全部工资。解决方案是双方先协商,看能否就离职和工资问题达成一致;若协商不成,乙方可通过合法途径维护自身权益,比如申请仲裁等。
吴亮律师
5.0分
2025-04-24
3.8w 浏览