[律师回复] 1.公司行为构成违约或违法辞退： 劳动合同具有法律约束力，公司不通知你上班，也未明确劳动关系状态，却停发工资，属于不履行劳动合同义务的违约行为。若公司无合法理由，此行为可视为违法辞退. 2.可主张的赔偿项目：根据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。你工作10年，赔偿金为20个月的工资 . 3.证据保留与收集：需证明你与公司的劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司未通知你上班及未发工资的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在仲裁或诉讼中支持你的诉求. 4.维权途径：先与公司协商，要求其支付赔偿金及补发工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉.

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 1.关于社保，公司给员工缴纳社保是法定义务，但只交社保却不发工资不符合规定。工资是你付出劳动应得的报酬，哪怕公司暂时安排你停工等情况，也可能需要按照相关规定发放一定的生活费等。 2.关于不通知上班，如果公司没有正当理由，长期不通知你上班，又没有履行合法的辞退等手续，这不能等同于你被正常辞退了哦。正常辞退员工需要符合法定的情形，比如员工严重违反规章制度等，并且要经过相应的程序，像提前书面通知或者额外支付一个月工资等。公司这种不明不白的做法很可能属于违法解除劳动合同关系。 3.你可以采取的措施，首先，尝试和公司进行友好沟通，了解具体情况，要求公司补发工资、说明对你后续工作安排的打算，并且可以把沟通的过程记录下来。如果沟通无果，你可以收集能证明你在这家公司工作10年的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、工作成果等相关材料，向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门督促公司依法依规处理你的事情。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资、支付经济赔偿金等合理诉求。

[律师回复] 16岁有自主生活能力就可以，但是还是建议上完学再去。

[律师回复] 你的事情具体什么情况？

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 尝试和单位相关负责人，比如人力部门或者直接领导沟通，明确要求单位按照合同约定尽快发放拖欠的工资，如果沟通后单位还是拒不支付工资，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，要是劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还可以依据法律规定主张相应的经济补偿等权益

[律师回复] 1. 罚款方面：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2. 其他处罚措施：责令改正：劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工的行为，并要求将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。吊销营业执照等：情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这种情况下，正常雇佣是合法的。但如果是雇佣16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，那就是违法的。

[律师回复] 16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这种情况下，正常雇佣是合法的。但如果是雇佣16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，那就是违法的。