[律师回复] 年假未休完是有补偿政策的，具体如下： 单位因工作原因不安排休年假：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算. 离职时未休完年假：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

[律师回复] 这20年工作年限不需要是连续不间断的。 工作年限是指职工累计工作时间。职工在不同单位工作的时间是可以累计计算的，这些单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。例如，员工在A公司工作了10年，又在B公司工作了10年，这种情况下累计工作满20年，依法可以享受15天年假。

[律师回复] 银行黑户银行卡被封时，社保赔付的钱可以打给公司账户。这符合工伤保险和社会保险相关法律规定，钱打到公司账户还是个人账户可以由员工和单位协商确定，只要协商好打给公司账户就行。而且公司有义务将收到的社保赔付金转交给员工，要是没及时足额转交，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。

[律师回复] 如果员工还不到退休年龄主动放弃缴纳社保，公司会面临诸多风险。 首先是行政责任风险，社保部门有权责令公司限期改正，要求公司补缴社保。如果公司逾期仍未改正，会面临高额的罚款。 其次是民事赔偿风险。员工虽然主动放弃，但一旦发生工伤、疾病、失业、生育等情况，公司可能需要承担本应由社保基金支付的全部费用。例如员工发生工伤，公司要支付全部的医疗费用、伤残补助金等工伤赔偿费用；员工生病，公司可能要承担本应由医疗保险支付的医疗费用。并且，员工日后如果反悔，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。 还有，从企业声誉角度来看，这种情况可能会影响企业的社会形象，在招聘等环节也可能受到质疑。

[律师回复] 四年前欠的工资有可能要回。你可以申请劳动仲裁，但一般仲裁时效是一年，不过如果期间你向用人单位主张过权利或者对方承诺支付工资导致仲裁时效中断重新计算的话，仲裁有可能被受理；即便仲裁不受理去法院起诉，对方可能会以时效抗辩导致你败诉。也可以向劳动行政部门投诉，用人单位可能迫于压力支付工资。还能申请调解，调解成功单位按协议支付，不成可以再走仲裁或诉讼。或者直接向法院起诉，不过要考虑时效，且要提供劳动合同、工资条等证据证明拖欠工资的事实。

[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。 接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。 你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿： 首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。 你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。 同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 如果老板拖欠农民工工资，以下是一些解决办法。 首先，可以尝试和老板协商解决。农民工们可以一起与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并且确定支付的时间节点，在沟通时最好保留好相关的记录，如谈话录音、短信等。 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会依法进行调查，责令老板限期支付工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，农民工需要填写仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 另外，在一些恶意拖欠工资的情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。

[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。 一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。 可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。 如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。

[律师回复] 如果发现用人单位没交失业金，先和用人单位协商，要求补缴。不行的话向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系的证据，让他们责令用人单位补缴，可能还会加收滞纳金。要是因为没交失业金导致你无法享受待遇，可以申请劳动仲裁，要求赔偿损失，要把仲裁请求、依据和证据列清楚。如果仲裁结果不满意或者用人单位不执行，还能在规定时间内向法院起诉来维护权益。