或在手机浏览器中输入m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号免费问律师
青岛西海岸新区律师，法学理论深厚，实战经验丰富，擅长各种交通事故、劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务、房地产、知识产权等方面的诉讼与非诉讼业务。 在长期的执业过程中，积累了丰富的执业经验和办案技巧，办理过多起影响较大的疑难案件，社会反响良好。 本人愿以“诚信为本、专业服务”的宗旨，为您提供尽职、尽责、周到的法律服务！您的满意就是对我最大的回报！ 地址：黄岛区中国自贸区青岛片区汉城路 6 号黄海大厦 15 层。
最高法发布关于审理执行异议之诉案件适用法律问题的解释《最高人民法院关于审理执行异议之诉案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）已经最高人民法院审判委员会第1938次全体会议审议通过，自2025年7月24日起施行。这部司法解释，是人民法院
2024年青岛市单位就业人员年平均工资统计公告一、全市单位2024年全市单位就业人员年平均工资为95352元，同比增长0.5%。其中，在岗职工（包含劳务派遣）年平均工资为95437元，同比增长0.4%。二、城镇非私营单位2024年城镇非私营
劳动人事争议争议仲裁须知一、申请劳动争议仲裁应提交的材料：申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。(一)申请人是劳动者的：1.申请书一式2份；(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由
全国31省/市/自治区关于加班工资计算基数的相关规定国家层面一、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付
全国法院仲裁关于加班费指导意见汇编最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）01.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性
济南市中级人民法院发布劳动争议典型案例和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是树立和落实以人为本、全面协调可持续发展的内在要求。可在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。公司违法开除我该咋办？
最高检发布工伤认定指导案例邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监督案（检例第236号）【关键词】行政生效裁判监督行政确认工伤认定职业病诊断证明新的证据抗诉 【要旨】高温作业环境下从事体力劳动或体力活动引起中暑，职工一方非因自身原
四川重庆联合发布第一批劳动争议典型案例为服务成渝地区双城经济圈建设重大战略，进一步整合劳动人事争议裁审资源，总结经验、加强类案裁判指引、切实提高川渝两地劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，4月30日，四川省高级人民
山东高院发布2024年度劳动人事争议十大典型案例案例一：违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据案例二：用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险的，应当赔偿劳动者无法享受生育保险待遇产生的损失案例三：劳动者接
致广大市民法律服务告知书市民朋友们：近年来，随着群众法治意识不断增强，法律服务市场不断完善，除了经司法行政部门批准成立的律师事务所、基层法律服务所外，各类法律咨询公司日益增多。部分法律咨询公司存在不规范经营，做出夸大、误导甚至欺诈群众的虚假
