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何佳振律师简介

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河北名天律师事务所主办律师，执业以来积累了丰富的实务经验，代理了各类民商事、刑事案件，以丰富的办案经验和细致认真的工作作风获得了当事人的认可和好评。

何佳振律师

河北名天律师事务所

刑事辩护婚姻家庭工伤赔偿

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百分百亲办案例，类案比对

何佳振律师案例

经验丰富

离婚纠纷

婚姻家庭被告

何佳振律师的价值：为当事人争取到合法权益。

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多样化普法内容，简单易懂

何佳振律师推荐

生动形象

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工资六年没给怎么办
2024-11-05

律师解析：针对六年薪酬拖欠问题，农民工可首先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，劳动行政部门可责令用人单位支付50%~100%的赔偿金。双方也可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决争议。务必依法维权，确保权益得到保障。
公司能否和员工约定离职后对公司机密保密
2024-11-05

律师解析：企业有资格与员工协商离职后保密协议，只要双方自愿签署且协议内容合法有效。企业可通过劳动合同或单独保密协议约定商业机密保护条款，员工需遵守保密义务，否则需承担违约责任。保密协议具有法律约束力，即使员工未能完成试用期或被解雇，协议仍有效。
确定劳动关系检察院不支持该怎么办
2024-11-05

律师解析：面对劳动关系诉讼请求未获检察院支持的情况，应积极采取补救措施：收集用人单位相关文件、劳动者代表单位签署的协议等，必要时录音录像。若劳动合同无效但劳动者已履行义务，应主张相应劳动报酬，参考单位内部同类岗位平均工资水平确定金额。
劳动官司最多能拖多久判
2024-11-05

律师解析：劳动争议诉讼的司法程序最长等待时间因案件复杂性和地区法院工作效率而异。一般情况下，一审普通程序审理需要六个月，简易程序审理需要三个月。但也可能因特殊原因延长。因此，具体时间取决于案件具体情况和法院工作安排。
工资保密协议合法吗
2024-11-05

律师解析：工资保密协议合法性探讨：在缺乏明确法规下，此协议是用人单位和劳动者自愿达成的约定。只要体现公平、自愿，制定过程合法，应受法律认可。员工违反保密制度不构成劳动合同根本违约，用人单位仅因此解除劳动关系属非法行为。
老板要求员工发朋友圈宣传合法吗
2024-11-05

律师解析：雇主请求员工通过社交媒体平台发布宣传信息可能违反法律规定。员工有权拒绝此类要求，因为这超出了正常工作范围。劳动合同应遵循公正、平等、自愿和协商一致的原则，保持诚信和信用。因此，雇主不应强制员工在社交媒体上发布宣传信息。
收取经营保证金合法吗
2024-11-05

律师解析：根据我国劳动法规，雇主不得向员工收取任何形式的押金，否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金，劳动行政部门将责令退还，并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害，雇主还需承担民事赔偿责任。
怎么签外企工作的合同外企招聘中国雇员
2024-11-05

律师解析：签署涉外企业招聘中国籍雇员合同，需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构，员工先与机构签劳务合同，再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工，若遇纠纷，境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。
保姆没签合同还需要赔偿吗
2024-11-05

律师解析：未签订雇佣协议的保姆在造成损失时，仍需承担赔偿责任。尽管双方未签订书面合同，但已形成事实上的雇佣关系。保姆在雇佣期间的行为受雇主支配，且其工作直接为雇主带来利益。因此，在出现损失时，保姆需依法承担相应责任。
什么情况可以申请劳动仲裁
2024-11-05

律师解析：薪资、赔偿等纠纷；劳动关系确立的争端；工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争；劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议；员工开除、解雇及主动离职的纠纷；其他争议。