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为什么要聘请律师?
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。
法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。
专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
聘请律师应当履行哪些手续?
与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。
根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费,并由律师事务所出具税务发票。
根据律师服务合同的约定,向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
巩海冬律师
巩海冬律师
擅长:合同事务,建设工程纠纷,婚姻家庭
巩海冬律师,女,现任江苏圣典(徐州)律师事务所专职律师,毕业于中南财经政法大学,法学、经济学双学士学位,作为法律人十多年来一直深耕法律行业,2年法官助理背景,5年公司法务背景。处理过标的过亿的建设工程案件、合同纠纷案件,同时参与办理多起有重大影响的涉黑案件。擅长处理建设工程合同纠纷、合同纠纷、婚姻家事纠纷、公司法、交通事故纠纷、债权债务纠纷、劳动争议纠纷。 巩律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 巩律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18505295303,希望给您满意的回答!!!!
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封云凯律师
47分钟前回复 封云凯律师
兼职过程中产生的违约劳动纠纷是较为常见的法律问题,下面我从常见情形、法律适用、解决途径等方面为你详细介绍: 常见情形 用人单位违约 不支付或拖欠报酬 :兼职工作完成后,用人单位以各种理由拒绝支付约定的报酬,或者未按照约定的时间支付。比如,大学生利用周末时间在某餐厅兼职,工作结束后餐厅以资金紧张为由,一直拖欠工资。 随意变更工作内容或条件 :在兼职合同履行过程中,用人单位未经劳动者同意,擅自变更工作岗位、工作时间、工作地点等重要内容。例如,原本约定在商场促销岗位兼职,工作一段时间后,用人单位突然要求到工厂帮忙,且工作时间也大幅延长。 提前终止兼职关系 :没有正当理由,提前解除与兼职人员的合作关系。比如,某公司与兼职人员签订了为期三个月的兼职协议,在仅工作一个月后,公司就无故辞退该兼职人员。 劳动者违约 擅自离职 :未按照约定的工作期限完成兼职工作,在未提前告知用人单位的情况下突然离职,影响用人单位的正常运营。例如,某兼职人员在学校附近的辅导班兼职,约定工作两个月,但在工作一个月后,因个人原因未告知辅导班就不再去上班。 违反保密义务 :如果兼职工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息,劳动者泄露这些信息给用人单位造成损失。比如,兼职程序员在为一家科技公司兼职开发软件时,将公司的核心代码泄露给竞争对手。 工作质量不达标 :未能按照用人单位的要求完成工作任务,且经过多次提醒仍无法改善。例如,兼职文案撰写人员提交的文案多次出现严重错误,无法满足公司的宣传需求。 法律适用 兼职通常分为两种情况 非全日制用工 :根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,但需按时足额支付劳动报酬,支付周期最长不得超过十五日。 劳务关系 :如果兼职不属于非全日制用工,可能构成劳务关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》合同编的调整,双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。一旦一方违约,另一方可以依据合同约定要求违约方承担违约责任。 解决途径 协商解决 :发生纠纷后,劳动者和用人单位可以首先尝试自行协商,就争议事项达成一致解决方案。这种方式省时省力,能避免双方关系进一步恶化。比如,兼职人员发现用人单位拖欠工资后,主动与用人单位沟通,了解拖欠原因,并协商确定支付时间。 调解 :如果协商不成,可以寻求第三方调解机构的帮助,如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会根据双方的情况进行调解,促使双方达成和解协议。 申请仲裁 :对于非全日制用工的劳动纠纷,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 :如果是劳务关系纠纷,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼;如果是劳动纠纷,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果您正面临兼职违约劳动纠纷,建议您详细描述具体情况,以便我能更有针对性地为您提供法律建议。
封云凯律师
41分钟前回复 封云凯律师
被人打伤后,赔偿费的计算需要根据具体的伤害情况,一般可以分为民事侵权赔偿和刑事附带民事赔偿两种情况,下面分别介绍赔偿项目及计算方式: 民事侵权赔偿 当伤害程度较轻,不构成刑事犯罪时,受害者可通过民事诉讼要求侵权人进行赔偿。赔偿项目及计算方式如下: 1. 医疗费 计算依据 :根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 计算公式 :医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他医用费用 2. 误工费 计算依据 :根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 计算公式 - 有固定收入的:误工费赔偿金额 = 受害人工资(元/天)×误工时间(天) - 无固定收入,但能证明其最近三年平均收入状况的:误工费赔偿金额 = 受害人最近三年平均收入(元/天)×误工时间(天) - 无固定收入,且不能证明其最近三年平均收入状况的:误工费赔偿金额 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资(元/天)×误工时间(天) 3. 护理费 计算依据 :根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 计算公式 - 护理人员有收入的:护理费赔偿金额 = 护理人员误工费 - 护理人员无收入或雇佣护工的:护理费赔偿金额 = 当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准(元/天)×护理期限(天)×护理人数 4. 交通费 计算依据 :根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 计算公式 :交通费赔偿金额 = 实际发生的交通费用(凭票据) 5. 住院伙食补助费 计算依据 :可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 计算公式 :住院伙食补助费赔偿金额 = 当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 6. 营养费 计算依据 :根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 计算公式 :营养费赔偿金额 = 根据医疗机构建议酌情花费的数额 7. 残疾赔偿金(如构成残疾) 计算依据 :根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 计算公式 :残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×伤残系数×赔偿年限 8. 残疾辅助器具费(如构成残疾) 计算依据 :按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 计算公式 :残疾辅助器具费 = 普通适用器具的合理费用 刑事附带民事赔偿 如果伤害行为构成刑事犯罪,受害者可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼,要求赔偿。赔偿项目与民事侵权赔偿基本相同,但在实践中,刑事附带民事诉讼一般不支持精神损害抚慰金。 在计算赔偿费时,受害者需要提供充分的证据来证明自己的损失,如医疗费用发票、病历、误工证明、护理协议等。如果双方对赔偿金额无法达成一致,可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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