孟艳律师团队

事假之行为须视具体情况来考虑薪资的扣除。对于遇有员工请事假之时，用人单位有权扣除该员工当日的应得薪酬。然而值得注意的是，事假并不涵盖在法定节假日之内，所以不必支付相应的薪水。倘若员工因故请求事假较长，势必会对下半年或全年的总收入产生影响，若员工在一年内累积请假天数超出一定限制，其超出部分的薪资便要按特定的比例加以计算发放。

这主要还是要依据贵司的规章制度以及您与所在公司签订的劳务合同来进行确定的。为了更趋于方便和确保财务安全，春节前的工资通常会被提前发放。原因在于在这个特殊的时间点上，各个大型银行可能会按照国家标准安排适当的假期，同时由于过年期间各种消费需求也相对较为旺盛，预先将薪酬发放至员工手中可为生活提供便利。

虽正常情况下泄露员工薪资不应构成辞退员工的依据，然而若此举对企业带来了不容忽视的恶劣影响，那么当事人理应为此承担相应责任。在此基础上，如与用人单位订立过保密条款并协商确认的，则必须要额外支付约定的违约金。

奖金可被视为是员工工资的组成部分之一，它源自工作人员在特定时期内出色完成超过普通标准工作量的情况下而得到的嘉奖和表彰。另一方面，工资则更侧重于对员工为企业创造价值所必需的劳动成本进行的合理补偿，是员工在正常工作周期中所应获得的合法收入。

这是不合法的行为。我们应当明白，雇主并不具备对员工处以罚金的权力，无论是其额度有多小。然而，在某些特定案例中，如果员工因严重过失或主观恶意而导致企业遭受了实际的经济损失，此时企业有权索取该员工承担一定程度或者全部的赔偿金。

尽管拖欠公司员工的薪资在法律层面上并不被视为违法行为，但它实际上属于违反劳工法律法规的行为之一。有关于此，我们中国的《中华人民共和国劳动法》明确提出了以下要求和准则，“企业必须按照月度以货币形式向其雇员支付报酬，而不能够任意地扣除或延迟支付劳动者应得的薪水”。