石岳律师

[律师回复] 主要看被认定的主犯或者从犯的身份，其法律责任也有所不同，主犯的责任大于从犯，从犯有可能减轻、从强、甚至免除处罚

[律师回复] 涉及金额以及对金钱来源的是否知悉，可能会涉及

[律师回复] 没签劳动，可能会涉及双倍工资和无固定期限劳动合同

[律师回复] 如有证据证明，两家公司存在关联性，可向后一家公司主张

[律师回复] 要先办理继承，才能进行相关过户

[律师回复] 要看是否有合法理由辞退

[律师回复] 您的问题是关于彩礼退还的吗？

[律师回复] 单位新入职员工社保缴费年限 20 年，当年能否休年休假需要根据具体情况判断。 一般来说，如果员工之前的工作经历是连续的，且累计工作年限已满 20 年，那么根据《职工带薪年休假条例》规定，该员工每年应享受 15 天的年休假。但在新单位入职当年，年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 例如，该员工于当年 3 月 1 日入职新单位，截至当年 12 月 31 日，剩余日历天数为 306 天，则其当年在新单位可享受的年休假天数为：（306÷365）×15≈12.6 天，取整后为 12 天。 然而，如果员工之前的工作经历存在中断，不满足“连续工作”的条件，那么在新单位入职的第一年可能无法享受年休假，需在新单位连续工作满 12 个月后，方可享受年休假。

[律师回复] 你父亲的工伤赔偿款分配一般可以参考以下方式： 一、确定赔偿款的性质 工伤赔偿款一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1.?丧葬补助金用于办理丧葬事宜，谁实际支出了丧葬费用，可优先从这部分款项中得到补偿。 2.?供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。该项赔偿款应专款专用，直接支付给符合条件的特定亲属，比如死者的父母、未成年子女等。 二、剩余赔偿款的分配原则 对于一次性工亡补助金等剩余赔偿款，可由法定继承人协商分配。一般情况下，法定继承人包括配偶、子女、父母。 1.?配偶：通常在分配中占有较大份额，因为在婚姻关系存续期间，夫妻双方共同生活，相互扶持。 2.?子女：未成年子女需要抚养和教育，应给予适当的份额以保障其生活和未来发展。 3.?父母：父母年老，失去子女后在生活和精神上也遭受重大打击，也应获得一定份额。 在分配过程中，应充分考虑各继承人的实际情况，如经济状况、身体状况、对死者的依赖程度等。如果各方无法协商一致，可以请求人民调解委员会进行调解，或者向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

[律师回复] 机关事业单位人员退休后被判刑，退休费的领取情况如下： 一、服刑期间 - 退休人员在服刑期间不能领取退休费。 二、刑满释放后 - 可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。 需要注意的是，具体的执行可能会因地区和具体情况有所差异。

[律师回复] 试用期工资当然可以要回来

[律师回复] 哺乳期调岗是否违法，需要根据具体情况来判断。 一般来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 然而，如果用人单位有合理的理由进行调岗，且调岗具有一定的客观性和合理性，同时没有给哺乳期女职工带来明显的不便或权益损害，这种调岗可能不被认定为违法。例如，因用人单位的生产经营需要、组织机构调整等原因，导致原工作岗位不存在或不适合继续安排哺乳期女职工，而进行的合理岗位调整。 但如果调岗不合理，给哺乳期女职工带来了较大不便或权益受损，例如工作强度大幅增加、工作时间明显延长、工作地点过远导致通勤困难等，且用人单位未与女职工协商一致就强行调岗，那么这种调岗可能被认定为违法。 如果哺乳期女职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，为了避免纠纷，用人单位在进行哺乳期女职工的岗位调整时，应充分考虑其特殊情况，与女职工进行充分的协商和沟通，并确保调岗的合理性和合法性。 法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 您有什么问题需要了解

[律师回复] 公司对员工的辞退与公司解散是两个不同的概念，辞退也就是劳动合同解除需要非常明确的原因

[律师回复] 签署和解协议，主要需要关注关于年终奖进的相关约定，是否足额支付或者其他情形