李雪莲律师

[律师回复] 一般是可以的，如果没对公司有什么损害可以走。

[律师回复] 青岛的吗？可以咨询当地

[律师回复] 可主张二倍工资差额。其他主张看证据

[律师回复] 什么意思呢？请清楚描述你的问题

[律师回复] 有的，工资要付，另外试用期也不可以随便辞退

[律师回复] 看公司是否发通知，理由是什么，一般第一个月要全额发放工资，第二月开始发生活费

[律师回复] 可以的，专注离婚案件办理

[律师回复] 女职工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容，因此“隐孕入职”不构成欺诈。除非用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等），且招聘时不是基于性别歧视等原因，明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，若此情形下应聘者未告知真实情况，可能会面临法律风险。

[律师回复] 如果协商不成一般就要起诉了，可以起诉。

[律师回复] 可以，然后不要去上班了，按工伤程序走

[律师回复] 不可以，到了检察院阶段有授权委托才行。

[律师回复] 证明劳动关系后也可以走工伤程序

[律师回复] 按照规定，立案后6个月内要判决

[律师回复] 看劳动能力鉴定结果，级别不同赔偿不同

[律师回复] 有的，我这边联系你了解具体情况