周盟律师

[律师回复] 公司未经协商擅自调岗降薪属违法行为。虽你在工资条签字，但未同意调岗降薪，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位和工资，还可主张工资差额补偿。

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，锁骨骨折内固定术后，无功能障碍者，一般可认定为十级伤残。但是前提是您要属于劳动关系才可以走工伤的劳动能力鉴定

[律师回复] 您好，公司无权单方强制你离职。依据《劳动合同法》超员属企业经营问题，需协商一致解除合同，否则违法。你可拒绝，若公司拒让上班，可主张继续履行合同或赔偿金（2N）。

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 这通常不算有效证据。卧室属于私密空间，男方在女方不知情时安装摄像头拍摄，侵犯了女方隐私权，违反证据合法性要求，法院一般不会采纳。但需结合其他证据，综合判断能否证明出轨事实。

[律师回复] 判断邻里土地纠纷民事调解书是否有效，关键看： 1. 由法院制作并经双方签收，即具有法律效力； 2. 若为人民调解委员会制作，需经司法确认才具备强制执行力，否则仅具合同效力。 核心：法院出具且双方签收的调解书直接有效，其他需结合制作主体及确认程序判断。

[律师回复] 待岗不合法。根据《劳动合同法》及司法实践，用人单位单方安排待岗的前提是企业停工停产或经营困难。本案中公司正常经营，不符合法定待岗条件，其行为属于违法变更劳动合同

[律师回复] 要求书面承诺：明确工龄、待遇平移及旧公司债务承接责任，拒绝 “个人原因离职” 表述。 留存证据：保留公司威胁注销的沟通记录、工资流水、工作证等。 法律救济：若公司强制解除，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N），并申请冻结旧公司资产以防止注销后无法执行。

[律师回复] 首先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同双倍工资、补缴社保。若被违法裁退，可主张赔偿金；不合理调岗可拒绝。协商不成，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

[律师回复] 根据人力资源社会保障部、财政部印发的《关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知》，重庆企业退休养老金从 2025 年 1 月 1 日起上调，总体调整水平为 2024 年退休人员月人均基本养老金的 2%。具体调整办法如下： 定额调整：每人每月增加 35 元。 挂钩调整：缴费年限在 15 年及以下的统一按一定标准增加，超过 15 年的部分，每满 1 年增加 1.6 元；以本人上年末基本养老金为基数，每月增加 0.5%。 倾斜调整：年满 70 周岁、75 周岁、80 周岁、85 周岁、90 周岁的退休人员，每人每月分别增发 50 元、100 元、100 元、100 元、100 元；对在重庆艰苦边远地区退休的人员补贴标准提升 33%。

[律师回复] 根据人力资源社会保障部、财政部印发的《关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知》，重庆企业退休养老金从 2025 年 1 月 1 日起上调，总体调整水平为 2024 年退休人员月人均基本养老金的 2%。具体调整办法如下： 定额调整：每人每月增加 35 元。 挂钩调整：缴费年限在 15 年及以下的统一按一定标准增加，超过 15 年的部分，每满 1 年增加 1.6 元；以本人上年末基本养老金为基数，每月增加 0.5%。 倾斜调整：年满 70 周岁、75 周岁、80 周岁、85 周岁、90 周岁的退休人员，每人每月分别增发 50 元、100 元、100 元、100 元、100 元；对在重庆艰苦边远地区退休的人员补贴标准提升 33%。

[律师回复] 按当地《城乡规划管理技术规定》留足间距（如南北向按楼高 1.2-1.5 倍，东西向 0.8-1 倍），确保不影响邻房日照（冬至日满窗日照≥1 小时）。 建筑面积严格按规划许可施工，不超容积率、建筑密度，退足用地红线（通常≥1.5 米）。 提前做日照分析，获规划部门审批，最好与邻居签书面协议确认，避免纠纷。

[律师回复] 即使未签合同，可通过工资流水、考勤记录、派单记录、工服工牌等证据链证明事实劳动关系。若属 “优选骑手” 等受平台合作商管理的情形，法院可能认定存在劳动关系。自收到决定之日起 60 日内，向人社局的上一级机关提交书面复议申请，重点反驳其 “非工作原因” 或 “非劳动关系” 的认定，附上事故现场证明、医疗记录等。

[律师回复] 综合判断：法院需结合饮酒过程、行为表现（如能否行走、言语清晰度）、现场监控、证人证言等，判断被害人是否因醉酒导致性防卫能力显著削弱。 排除合理怀疑：若被害人未完全丧失意识但身体无力反抗、语言表达模糊，需通过双方关系、事后反应等排除 “半推半就” 的可能性。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍（以下简称 “三倍社平”）时，劳动纠纷赔偿标准如下： 经济补偿金：按三倍社平工资为基数，每满一年支付一个月工资，年限最高不超过十二年。例如，当地三倍社平为 1.5 万元，工作 10 年则补偿 15 万元。 违法解除赔偿金：按经济补偿金的二倍计算，同样以三倍社平为基数且年限不超过十二年。如上述情况，赔偿金为 30 万元。 月工资认定：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包括奖金、津贴等货币性收入