王慧芳律师

[律师回复] 如果具有下列情形，可以变更抚养权： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的等。 法律依据： 《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复] 您好，可以电话咨询，王律师电话：一八八一零八六七七五九

[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”视同工伤，即视为工伤对待，同样享受工伤保险待遇。根据你所述情况，能否认定为工伤的关键点在于钟某是否是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡。由于《劳动法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规以及最高人民法院的司法解释并未对工作岗位、工作时间的范畴做出明确具体的规定。工作时间、工作岗位的界定是工伤认定中的难点。 　　根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项和第（六）项的规定，职工有下列两种情形的，应当被认定为工伤：一是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。综合考量《工伤保险条例》的立法本意和上述条款的规定，对工作时间和工作岗位的理解不应过于狭隘。在下班时间仅过5分钟，虽已打下班卡，但尚在公司管辖区域内等候公司的接送班车开动，一般应视为工作时间和工作岗位的合理延伸区域，在此期间突发疾病死亡，一般应认定为工伤。《工伤认

[律师回复] 您好，男女双方可以协商子女抚养费增加问题，如果协商解决不了，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，您是有法律问题要咨询吗？可以联系王律师，电话：一八八一零八六七七五九

[律师回复] 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假。 　　按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。 　　女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 　　夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

[律师回复] 您好，劳动合同到期，可以不续签，您把工作交接后可以办理离职。但员工自己离职，没有经济补偿金。劳动合同到期，您可以要求续签合同，如果用人单位不同意续签劳动合同，需要给您经济补偿金。

[律师回复] 您好，如果有遗嘱、遗赠，按遗嘱、遗赠继承；如果没有遗嘱，按法定继承，您和3个姐姐都是法定继承人。

[律师回复] 您好，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以电话咨询，王律师电话：一八八一零八六七七五九

[律师回复] 您好，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，如果开庭时没有提交答辩状，可以庭后补交书面答辩状。

[律师回复] 您好，如果有委托律师意向，可联系王律师，电话：一八八一零八六七七五九

[律师回复] 您好，应该是不可以，具体要咨询办理出生证的医院政策。

[律师回复] 您好，可以向之前在的看守所咨询，送往哪家监狱服刑。