司书海律师

5.0

用户评分
5434

服务人数
7

执业年限
2分钟内

平均响应

执业认证：
132132017****2021 执业认证
执业律所：
江苏钟山明镜（沭阳）律师事务所 | 主办律师
律师擅长：
债权债务,劳动工伤,婚姻家庭,交通事故
所在地区：
江苏宿迁

司书海律师简介

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司书海律师，执业中办理大概百余起案件。在工作中秉承着“诚信、规范”的执业理念和“敬业、高效”的执业原则，尽心尽责做好每一个案件，以忠诚的态度对待客户，切实维护当事人的合法权益。擅长领域：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、债权债务等法律业务。8联系地址：江苏省沭阳县沭城街道北京南路80号江苏法问律师事务所

司书海律师

江苏钟山明镜（沭阳）律师事务所

债权债务劳动工伤婚姻家庭

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司书海律师文集

专业普法

律师随笔·普法长知识

司书海律师

已帮助7.7k人

为了好招聘，公司招聘广告中能不能夸张招聘员工的待遇？
最新修订：2023-01-15

不可以。《就业服务与就业管理规定》中明确规定，不能提供虚假的招聘广告、发布虚假的招聘信息。如果违反，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果对当事人造成损害的，要承担赔偿责任。【实操建议】（1）招聘广告不要提供虚假招聘信息
律师随笔·普法长知识

司书海律师

已帮助1.1w人

用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者的法律风险
最新修订：2023-01-08

【问题分析】（1）根据《劳动法》第2条及《劳动合同法》第2条的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的,以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的
律师随笔·普法长知识

司书海律师

已帮助9.4w人

在面试的过程中，可不可以询问员工婚育状况？
最新修订：2023-01-06

不可以。2019年2月，人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定各类用人单位在招聘过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试