长沙劳动法陈律师团队律师

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及确认劳动关系的时效问题。现根据你提供的信息作如下回复： 关于确认劳动关系的时效问题，目前司法实践中存在两种不同观点： 1.确认劳动关系发生的争议，属于确认民事法律关系是否存在所发生的争议，系确认之诉，确认之诉并不涉及具体给付内容，不受诉讼时效的限制。 2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；......。”第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”确认劳动关系虽然在民法一般理论上属于确认之诉，但确认劳动关系争议同时亦属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十八条的规定：“法律对仲裁时效有规定的，从其规定，没有规定的，适用诉讼时效规定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定并未排除确认劳动关系争议不适用仲裁时效，故确认劳动关系争议应当适用仲裁时效。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要咨询？

[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及工伤保险和意外险的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 一、工伤保险和意外险有各自的范围和特点，需要您根据个人情况以及受伤的程度去选择哪个险种： 1.从保障范围来看，意外险的覆盖范围要比工伤保险更广泛。在工作中受伤、致残或死亡都由工伤保险进行相应赔偿，而意外险则并不受与工作有关的限制。 2.在理赔流程上也有所不同。工伤保险需要先进行工伤认定，最后社保局根据《工伤保险条例》确定赔偿事宜。而意外险需报案并提交理赔资料，然后等待领取理赔金。 3.工伤保险的待遇是根据伤残等级、生活自理障碍等情况来确定的，而意外险的理赔额度取决于合同约定的投保金额。 二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。 需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定为工伤，所以其电脑车受伤要看具体是什么原因造成的，如果是非本人主要责任，就可以申请工伤认定。以上回复，供您参考！

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 以上回复，供您参考！

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动合同关系。因此，如公司无正常理由随意辞退属于违法解除，应当支付经济补偿金。以上回复，供您参考！

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但时效为一年，从应当支付二倍工资之日起一年内提出。计算基数以对应月份的应得工资为标准。以上回复，供您参考！

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及私营企业职工退休年龄的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 湖南省人民政府《关于印发＜湖南省建立统一企业职工基本养老保险制度的实施意见＞和＜湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法＞的通知》（湘政发﹝1997﹞43号）文件规定，私营企业、个体工商户从业人员达到退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年，方可办理退休手续，按月领取基本养老金。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。 公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。 您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 关于欠款，分两种情况，第一 ，如果是夫妻共同债务，那么可以起诉死者的配偶；第二，如果不是夫妻共同债务，那就要看死者有没有留下遗产，如果有就可以起诉死者的继承人，要求继承人在其继承遗产的范围内偿还债务。所以对方如果把你上诉了，就要看你这边具体的情况，来分析，以上回复，供您参考！

[律师回复] 您可以向劳动监察大队、社保部门投诉，要求补缴社保。

[律师回复] 一、一般情况下，员工系因个人主观原因向单位提出离职，则劳动关系自离职时已经解除，即便后续再次入职原单位，仍应视为重新建立劳动关系，工龄亦重新计算，其离职前的工龄不再作为计算经济补偿的依据。 二、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算； 4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄； 6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄； 另外，如果您单位同意，员工的工龄可以与之前的工龄合并计算，连续计算工龄。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金 2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇 3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。 1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。 2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。 综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 你好！你咨询的事项涉及劳动者工资发放的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《劳动合同法》等相关法律规定，对于用人单位拖欠工资问题，你可以收集拖欠工资的证据，比如《劳动合同》、聊天记录、证人证言等，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权向用人单位主张经济补偿。以上回复，供你参考！