张明达律师

律师解析：劳动合同快到期时若女员工怀孕，用人单位不得解除或终止合同，应依法顺延至生育结束及产后恢复。期间无赔偿，单位要保障权益。若单位违规终止，员工有权要求继续履行合同或索要赔偿金，通常赔偿金为经济补偿标准的两倍。

律师解析：雇主辞退员工应依法支付工资，结算至离职日。若未遵法定程序解除合同，可能属非法，要付赔偿金，如无正当理由解雇，可能按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。总之，辞退员工要付工资，特定情况还需付补偿或赔偿。

律师解析：一般来说，雇主擅自违规或违约调岗致劳动者利益受损，劳动者有权申诉赔偿，如无合理依据、减薪降福利、改变工作环境等。但雇主调岗合法合理，如因公司业务、劳动者能力不适且调岗合理，劳动者不满调岗仲裁可能无法获赔。

律师解析：依据《劳动合同法》，协商解除劳动合同时，雇员工作超一年，雇主按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，付一月工资；不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

律师解析：两份固定期限雇佣合同期满，用人单位不续订，劳动者有权获经济赔偿。补偿金依服务时间计算，满一年付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。

律师解析：当用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同时，根据法律规定，其通常需要提前一个月向该员工发出书面通知。然而，若劳动合同中已经对提前通知的时限做出了具体的规定，那么就应严格遵守合同约定。若用人单位未能按照规定的时限提前通知，抑或提前通知的期限与合同约定不符，这都有可能导致一系列的法律纠纷。在此种情形之下，作为劳动者，您有权依法维护自身的合理权益。

律师解析：在怀孕期间，雇主单方面解除与劳动者之间的劳务关系无疑是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。依据法律规定，违法解除劳务关系需支付给劳动者相应的赔偿金，同时还应该补偿劳动者在孕期、生育期以及哺乳期所应享有的薪资待遇以及其他相关福利损失。关于赔偿金额的具体计算方式，则需要结合劳动者的工作年限、薪资水平等多个因素进行综合考量。通常情况下，工作年限越久、薪资水平越高的劳动者，其获得的赔偿金额也就相对较高。

律师解析：若贵司因调职安置措施不当，如欠缺根据生产运营需求制定之考虑，或在调职后导致劳动者工作环境发生不利改变等因素，而劳动者对此表示拒绝接受，此时若贵司据此解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者有望获得相应赔偿。然而，若贵司所实施的调职行为合理且符合法律规定，而劳动者仍拒绝接受，则其可能无法获得任何形式的赔偿。在此类情况下，需结合实际情况进行全面分析和评估。

律师解析：无限期劳动合同到期未续约，若经营者维持或提升原条件而雇员拒续，经营者不赔偿。若经营者降条件致雇员不续或直接不续，要付经济补偿金，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

律师解析：怀孕期间职员被解雇违反劳动合同法，属非法撤销合同。雇主应按规定给孕妇员工赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。