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济南市中级人民法院发布劳动争议典型案例和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是树立和落实以人为本、全面协调可持续发展的内在要求。可在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。公司违法开除我该咋办？

最高检发布工伤认定指导案例邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监督案（检例第236号）【关键词】行政生效裁判监督行政确认工伤认定职业病诊断证明新的证据抗诉  【要旨】高温作业环境下从事体力劳动或体力活动引起中暑，职工一方非因自身原

四川重庆联合发布第一批劳动争议典型案例为服务成渝地区双城经济圈建设重大战略，进一步整合劳动人事争议裁审资源，总结经验、加强类案裁判指引、切实提高川渝两地劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，4月30日，四川省高级人民

山东高院发布2024年度劳动人事争议十大典型案例案例一：违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据案例二：用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险的，应当赔偿劳动者无法享受生育保险待遇产生的损失案例三：劳动者接

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浙江省人力资源和社会保障厅上海市人力资源和社会保障局江苏省人力资源和社会保障厅安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《长江三角洲区域新就业形态劳动用工纠纷调处指引(试行)》的通知浙江省、上海市、江苏省、安徽省各市(区)、县(市、区)人力资源和社

问：法院认为需要鉴定，但当事人不主动申请，经法院释明后仍不申请鉴定的，法院可否依职权启动鉴定?答：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十条规定：“人民法院在审理案件过程中认为待证事实需要通过鉴定意见证明的，应当向当事人释明，并指

人民法院案例库关于劳动用工案例汇总1.金某和诉谭某立、周某峰等机动车交通事故责任纠纷案入库编号：2025-07-2-374-001/入库日期：2025.02.21裁判要旨在交通事故等侵权责任纠纷案件中，人民法院在认定超过法定退休年龄的受害人

劳动合同到期后，单位不同意与员工订立无固定期限劳动合同而终止劳动关系，需要支付赔偿金裁判要旨一审法院认为，关于违法终止劳动合同赔偿金一节，李某先后与某公司2、某公司3、某公司1签订期间连续的三次固定期限劳动合同，三个公司虽均为独立法人，但根