肖倩茹律师

律师解析：劳动合同期满企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月薪资。月薪指合同解除或终止前十二个月平均收入。

律师解析：员工在同一公司连续工作六年，企业不续订合同，员工可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年获一月工资，工作六年可获六个月工资补偿。若企业解除合同违规，还需额外支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

律师解析：无固定期限劳动合同的赔偿金额依情况区分。雇主严重违约解除，工作超一年赔两个月工资；依《劳动合同法》相关条款解除，工作超一年赔一个月工资。经济补偿按工作年限，每增一年多付一月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均收入算。

律师解析：在被公司解雇之后，您的薪酬应该计算到正式离开的那一天为止。若公司以没有正当理由为由将您辞退，那么您除了可以领取到正常工作期间所应得的薪资之外，还有权要求得到相应的经济赔偿。这里所说的正常薪资，涵盖了您的基本工资、绩效奖金、津贴以及各种补贴等项目。如若存在加班情况，则需依法支付相应的加班费用。

律师解析：离职往往被视为解除劳动合作关系。所谓“自离”，即是劳动者未经用人单位合法批准，擅自脱离其原本所任职的工作岗位的行为。一般而言，这种自我离去的情况常常会引发用人单位根据企业内部相关的规章制度对此类员工采取适当的处置措施。然而，从更为严谨的法律视角来看，劳动者因自行离职而在事实上结束了与用人单位之间的劳动合作关系。

律师解析：在妇女生产假期内，雇主有责任支付其基本薪资。在此期间，女性员工有权享有生育津贴。若生育津贴低于该女性员工产假前的工资标准，则不足之数应由雇主予以补充。此举旨在确保女性员工在生育过程中的合法权益以及生活质量得到充分保障。

律师解析：在劳资协商解除劳动合约时，赔偿金由双方商议。协商不成，用人单位提出解除的应给经济补偿。补偿按工作时长，每满一年多付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

律师解析：无故解雇职工是非法的，被解雇者可诉讼维权。用人单位解雇职工须有合法依据，如员工严重违规或不能胜任工作等。若用人单位无理由解雇，属违法解除劳动合同，劳动者有权索取赔偿金。

律师解析：当续签两次劳动合同时依然签订固定期限劳动合同，在特定条件之下，此项协议具有法律效力。一般的情况下，若劳动者并未主动提议签署无固定期限的劳动合同，则用人单位可遵循其意愿，与之商定并签订固定期限的劳动合约。然而，若劳工满足签订无固定期限劳动合同的各项条件，并且向用人单位明确表达这一诉求，那么用人单位则有责任和义务与其签订无固定期劳动合同。

律师解析：若劳动合约期满后并无延长，然而员工依旧坚守岗位，在此期间内，倘若雇佣方决定解雇该员工，补偿内容可视实际情况而定。通常情况下，若是雇佣方无理由解除劳动关系，那么被解雇的员工有权要求获得经济赔偿。赔偿金额的确定依据为员工在本公司服务的年限，每满一年便可获得相当于一个月工资的赔偿金。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的期限来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则可获得半个月工资的经济赔偿。