陈静律师

律师解析：在劳动关系中，请假是否扣工资以及如何扣工资，通常需要根据劳动法律法规、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。比如病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，病假通常不会扣工资，而是按照规定支付病假工资。

律师解析：个人所得税扣税标准如下： 工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%。 工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。 工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。 工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%。

律师解析：兼职工作是否算作入职，需要根据具体的工作性质、合同关系以及当地的劳动法律规定来判断。在判断过程中，应当考虑到兼职工作者的权益保护，以及兼职工作与正式工作的区别。总之，兼职工作是否算作入职，取决于兼职的具体情况以及所在国家或地区的劳动法律规定。

律师解析：根据这个税率，月薪一万的个人所得税计算如下： 1.首先，你需要从税前工资中减去5000元的起征点。这意味着，如果你的税前工资是10000元，那么你需要缴税的工资金额是5000元。 2.然后，根据"七级超额累进税率"，5000元的工资在第二级税率中，税率为10%，但要减去速算扣除数210元。 3.所以，你需要缴纳的个人所得税为：5000元*10%-210元=290元。

律师解析：病假工资的规定主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有所涵盖。具体规定可能会因地区的不同而有所差异，因为各地区可能有自己的地方性规定。在医疗期内，企业应当按照国家和地方规定支付病假工资。具体的支付比例可能会因地区和企业的具体政策而有所不同。一般来说，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。

律师解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

律师解析：不合法，变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。如果员工认为公司有变相降薪的行为，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

律师解析：公司不交公积金，劳动者直接离职的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

律师解析：工作失误造成的损失，由劳动者承担赔偿责任。用人单位可通过扣除劳动者工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。

律师解析：工作失职造成公司损失，应当承担赔偿责任。单位可以通过扣除工资弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。