刘伟律师

作为一个老老实实上班的员工来说，朝九晚五工作，做一个按部就班、秩序井然的好员工，但殊不知某天被公司一纸就给送回了家，处于失业状态。这对于非技能性工作来说，被辞的可能性很大且失业后，后期找工作让你身心疲惫。作为劳动纠纷专业律师，有必要给大家讲

（一）根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议案件的受案范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生

当事人通过网络联系到了我，联系我之前，其已经对自己的这个劳动案子失去了信心了，就像很多当事人一样，我的这位当事人对法律是非常陌生的，并且对劳动案子的法律程序也不懂，其还认为仲裁开庭就像行政询问一样，自己空着手就去了，没有准备任何证据，在开庭

很多劳动者在进入公司后，很多公司还是按照正常程序培训且与劳动者签订了书面的劳动合同，但绝大部分的中小企业为了规避法律风险均不与劳动者签订书面的劳动合同，此时劳动者与接收劳动的公司是建立了事实劳动关系的，虽然没有签订书面的劳动合同，但公司还是

这篇文章主要介绍签订书面劳动合同的重要性，在我签订的多家顾问单位中，涉及到用工方面的争议主要集中在社会保险、劳动合同签订与履行这两大块，很多劳动者到仲裁院的仲裁请求也主要是补缴社会保险及支付二倍工资差额等。当然对于很多中小企业来讲，也会存在

一、职工2008年8月1日前进入公司工作，年休假计算年份应从何时开始？解析：职工主张应休未休年休假的工资差额的主要法律依据是《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《关于lt;企业职工带薪年休假实施办法gt;有关问题的复