劳动争议一审判决书

天津市和平区人民法院

民事判决书

(2021)津0101民初13725号

原告：中国XX公司，住所地天津市和平区小白楼街曲阜道与浙江路交口曲阜道XX-2,29至30层。

负责人：杨X，经理。

委托诉讼代理人：连XX，天津泽连律师事务所律师。委托诉讼代理人：代鹤翔，天津泽连律师事务所律师。

被告：郭X，男，1976年8月4日出生，汉族，住天津市河东区津滨大道道俊华XX18-2-202o

.原告中国XX公司(以下简称XX公司)与被告郭X劳动争议一案，本院于2021年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

XX公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告下列费用：1.2017年绩效工资52020元、2018年劳动竞赛奖70576元及工资13000元、2018年工资差额78070.22元、2019年10月至2020年3月工资差额89504元、2019绩效工资73507.2元、违法解除劳动合同赔偿金211248元；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：2011年8月被告入职原告处，任销售。2019年9月23日被告辞职，因被告未办理离职交接手续，原告一直为被告缴纳保险至2020年3月6日。即便以该日期作为离职时间，至2021年6月1日被告申请仲裁，也超过1年仲裁时效。被告为主动离职，只是因交接问题，一直未办理手续，不能认定违法解除。且原告已足额支付工资、绩效工资和竞赛奖励，不存在差额。经仲裁不服，故起诉。

郭X辩称，不同意原告诉讼请求。2019年4月和2019年9月23日，被告两次以拖欠劳动竞赛奖励申请辞职，但原告均未同意。2020年3月停缴社保，停发工资。2020年5月，咨询过劳动部门，因为疫情不接受仲裁申请。2020年6月8日仲裁部门才恢复受理仲裁申请。2021年6月1日再次申请仲裁，未超过1年仲裁时效。2019年9月提出辞职后，原告表示被告负责的部门先让他人代管，给安排新岗位，让被告待岗。被告就一直等着也上班,包括工作交接，配合审计。未给安排工作，未发工资，但给上保险。

本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。

2019年9月23日被告通过微信向原告人力总监范雨田发了辞职报告的文件，并表示在邮箱里也发了一份，后续有什么手续需要办理麻烦通知一下，请多费心，办完了就没有牵挂，这段事就放下了。人力总监回复领导在开会，郭X表示是，何X没有在办公室，辞报告需要领导签字是吧，人力总监回复是的，您签完了，没时间的话，可以我们替您找领导签字。

交接清单及审批表显示2019年12月18日部门经理签字。2020年1月20日监察审计部门签字。申请离司时间为2020年3月6日。

考勤记录显示9月23日后郭X即未再出勤。当庭郭X认可2019年9、10月只发放部分工资，之后未再发放。

原告继续为郭X缴纳社保，至2020年3月社保停缴。

经仲裁裁决认为，自2020年1月23日发生新冠肺炎疫情直至2020年6月8日风险降低，属于仲裁时效中断的期间，2021年6月1日郭X申请仲裁。

本院认为，本案的争议焦点为双方劳动合同解除时间是2019年9月23日被告申请辞职的时间，还是2020年3月6日停缴社保的时间。依照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告辞职权,目的一是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置，促进经济的发展。二是为矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。因劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对劳动者单方解除行为的限制较少，以利于保护劳动者的利益。该解除权系形成权，无需用人单位作出同意与否的意思表示，2019年9月23日被告申请辞职后，无论用人单位是否同意，劳动合同即于2019年10月23日发生解除的效力。另外之后郭X不再出勤，原告也不再发放工资，社保缴费并非认定双方存在劳动关系凭证，不能认定双方仍存在事实劳动关系。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

扣除上述因疫情无法申请仲裁的期限，自2019年10月23日至2021年6月1日申请仲裁时间已经超过一年的仲裁时效。被告未举证证明存在中断的情形，应承担举证不能的责任，被告的诉讼请求已经超过仲裁时效，原告要求不予支付相关费用成立，应予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，判决如下：

中国XX公司不予支付郭X下列费用：1.2017年绩效工资52020元、2018年劳动竞赛奖70576元及工资13000元、2018年工资差额78070.22元、2019年10月至2020年3月工资差额89504元、2019绩效工资73507.2元、违法解除劳动合同赔偿金211248元。

案件受理费5元，由郭X负担（本判决生效之日起五日内直接支付中国XX公司）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。

审判员殷XX