未签订书面劳动合同，劳动者如何维权？

单位未签订书面劳动合同，劳动者如何维权？

案号：（2021）云0114民初9404号

审理法院：昆明市呈贡区人民法院

案情简介

原告：宋XX，男，住贵州省金沙县。

委托诉讼代理人：陈婧婧，上海市汇业（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。

被告：XX公司。

委托诉讼代理人：XXX，云南XX律师。

委托诉讼代理人：XXX，云南XX律师。

原告在被告公司工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买社会保险，后因被告拖欠原告工资，原告离职。

办案经过

律师在接受原告委托后，经沟通得知原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告在被告处工作时间为10个月。根据劳动合同法规定，被告未与原告签订书面劳动合同，从原告入职的第二个月开始，就应当支付二倍的工资。同时，本案虽然是原告主动离职，但离职的原因是因为被告拖欠原告的劳动报酬，因讨要劳动报酬报警导致关系破裂，所以被告还应当向原告支付一个月工资的经济补偿。

案件结果

经昆明市呈贡区人民法院判决，由被告支付拖欠原告的劳动报酬5万余元，由被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额11万余元，由被告支付原告一个月经济补偿金1万余元。

审判人员 方XX

裁判日期 二0二二年一月十九日