[律师回复] 你好，需要进一步了解

[律师回复] 您好，关于职工自离未办理离职手续的工资问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，即使员工未办理离职手续自行离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障。但需要注意几点： 1. 单位有权从工资中扣除因员工突然离职给公司造成的实际损失 2. 如果员工自离给公司造成严重影响，公司可以依法追究责任 3. 建议您尽快与原单位沟通，要求结算工资并补办离职手续实际操作中建议： 首先收集好考勤记录、工作证明等证据 可以先通过协商方式解决 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然法律保障您的工资权益，但建议今后离职时还是应当依法办理交接手续，这对您今后的职业发展也有好处。

[律师回复] 以下从不同方面为你分析这个事件可能涉及的情况： 加班问题 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。班组长强行员工加班，这种行为违反了法律规定的协商程序，员工有权拒绝不合理的加班要求。 处理方式 ：员工可以向劳动监察部门投诉该企业的加班安排，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，可责令企业改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 擅自停止员工工作问题 法律性质 ：班组长擅自决定不让员工上班，这属于企业内部管理的不合理行为。在劳动关系中，除非有合法的解除劳动合同的理由，否则企业不能随意停止员工的工作。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害，员工正常出勤却无法工作，可能导致其工资收入受到影响。 员工权益维护 ：员工可以与企业管理层沟通，要求恢复工作并正常支付工资。如果企业拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同、支付相应的工资待遇。 肢体冲突问题 民事责任 ：员工打了班组长一拳，如果造成班组长身体损伤，比如轻微擦伤、淤青等，需要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 治安管理责任 ：如果班组长的损伤达到轻微伤的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对打人的员工处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 刑事责任 ：若班组长的损伤构成轻伤以上（如骨折等），则员工可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，考虑到事件是由班组长的不当行为引发，在量刑时法院会综合考虑各种情节。 总体而言，遇到此类问题，建议员工首先通过合法、合理的途径解决纠纷，避免采取过激行为。双方可以先进行协商，若协商不成，可以寻求劳动部门、工会等第三方机构的帮助。

[律师回复] 一般情况下，即便员工自离没办离职手续，公司也应当发放员工实际工作期间的工资。以下为你从法律依据、公司可能的操作及员工维权途径为你详细分析： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工自离虽然属于违法解除劳动合同的行为，但这并不影响其获取已付出劳动对应的报酬。只要员工提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。 公司可能的操作 正常发放 ：一些管理规范、遵循法律法规的公司，会按照规定计算并发放员工实际工作期间的工资。可能会在原本的工资发放日，将工资支付到员工的工资卡上。 暂扣或不发 ：部分公司可能会以员工自离未办理离职手续，给公司造成工作交接不畅、业务受影响等理由，暂扣甚至不发工资。然而，这种做法在法律上是没有依据的，除非公司能够证明员工自离行为给公司造成了实际经济损失，且可以通过合法途径要求员工进行赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。 员工维权途径 如果公司以自离未办离职手续为由不发工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益： 与公司协商 ：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司按照规定发放工资。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。 申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。 提起诉讼 ：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 没签劳动合同，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，主张自己权益。劳动仲裁免费且程序不复杂，仲裁结果不满意还能去法院起诉。