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普遍而言，非每份劳动合同均含竞业限制条款，它主要针对高层管理者、高级技术人才及保密员工。相关法规明确其范畴、地域、期限（≤2年）及经济补偿。单方设定可能无效，其存在及有效性需依实际情况分析。
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解除劳动合同时是否需支付违约金需视情况而定。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求两倍经济补偿的赔偿金，按工作年限计算，每年相当于一个月工资。劳动者因违反服务期或竞业限制欲解除合同，则需支付违约金，但不得超培训费用及未履约月份的平均费用。最终赔偿金额受解除合同原因、任职期限及工资水平等因素影响。
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在中华人民共和国，雇主未如约赔偿，保密竞业协议不自动失效。协议约束劳动者就业权益，雇主赔偿属法律责任。未支付赔偿，劳动者可追索，但协议有效性需综合评估。长期未付，劳动者可申请解除条款前须遵守，违约者仍可被追责。
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根据中国劳动法规，劳动合同中仅可在两种情况下约定劳动者支付违约金：一是用人单位出资培训并约定服务期，劳动者违约需书面支付；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，不得约定违约金。且违约金数额须限于已垫付培训费用内，对竞业限制违约金的处理应公正合理。
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