[律师回复] 哪里受伤，有多久了呢。

[律师回复] 工作原因吗 什么状况呢

[律师回复] 如果您的工资被拖欠，尤其是节假日应得的工资未支付，您可以通过搜集固定证据、与公司协商、协商无果可申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经提交辞职信快2个月，医院人事还让等通知，你可以采取以下措施： - 再次沟通协商：与医院人事部门或者你的直属领导进行再次沟通，以平和、理性的态度询问等待通知的原因，了解是否存在工作交接等问题需要解决，并明确表达自己按照法律规定已经履行了通知义务，希望尽快办理离职手续。 - 收集证据：整理和保留与辞职相关的证据，如辞职信的原件或复印件、邮寄辞职信的快递回执、与人事部门或领导沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明你已经提交了辞职信以及提交的时间。 - 向劳动监察部门投诉：若沟通后仍无结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查，督促医院依法办理离职手续。投诉时要提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。 - 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为医院的行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求医院依法为你办理离职手续，并可能涉及要求医院支付拖欠的工资、经济补偿等。

[律师回复] 退休工资发放时间一般是固定的，是否能提前发要看具体情况，比如当地政策或单位规定等，可咨询原单位相关人员了解。

[律师回复] 这种情况可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求公司依法进行赔偿。若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 可要求公司补缴社保。如因此离职，还可主张经济补偿。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 农民工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可直接向法院起诉来讨要工资。要注意保留相关证据。

[律师回复] 如果老板故意克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。同时，员工也可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中使用。