[律师回复] 根据您描述的情况，公司每月15号发放上个月工资的做法需要具体分析是否合法。按照《劳动合同法》规定，工资应当按月支付，但法律并未明确规定具体发放日期。关键在于是否超过合理期限。实务中，如果劳动合同明确约定每月15日发薪，且实际执行多年，这种惯例通常会被认可。但需要注意： 1. 如果15号发薪导致您实际收到工资的时间明显延后（比如当月工作到下月15号才拿到钱），可能涉嫌变相拖欠工资； 2. 特别要警惕公司以财务流程为借口长期拖欠，这种情况可以主张维权。建议您： 1. 先查看劳动合同中关于工资发放时间的约定； 2. 保留工资条、银行流水等证据； 3. 如果确实认为权益受损，可以先向公司人力资源部门提出异议，必要时可向劳动监察部门投诉。需要更具体的法律意见的话，建议提供完整的劳动合同条款和实际工资发放记录。

[律师回复] 您是员工方还是，公司方？我是律图网张浩帆律师，可以加信zhanghaofan6605详细咨询

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[律师回复] 具体需要了解一下你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 关于临时工未签劳动合同的纠纷问题，我结合实务经验为您分析如下： 首先需要明确的是，法律上并没有"临时工"的概念，只要存在事实劳动关系（比如接受单位管理、按月领工资等），都受《劳动合同法》保护。没签合同不影响劳动关系的认定。 这种情况您可以主张以下权利： 1. 入职超过1个月未签合同的，从第2个月起可主张双倍工资（最多11个月）； 2. 如果单位突然辞退您，可以要求经济补偿（每工作1年补1个月工资）； 3. 拖欠的工资可通过劳动监察或仲裁追讨。 建议您尽快收集这些证据： - 工资转账记录/工资条 - 考勤记录、工牌等 - 工作成果（如签过字的文件） - 与负责人沟通的录音或聊天记录 处理步骤建议： 1. 先尝试与单位协商补签合同 2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉 3. 最后可申请劳动仲裁（注意1年时效） 特别提醒：即使只工作几天也受法律保护，但要注意证明存在实际用工事实。如果需要更具体的操作指导，可以补充说明您的具体情况。

[律师回复] 河北从事特殊工种职工提前退休，需符合从事特定工种年限要求，如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、井下和高温工作累计满9年、其他有害身体健康工作累计满8年等，且男年满55周岁、女年满45周岁，养老保险累计缴费满15年。解决方案是职工准备好档案等证明材料申请，经审核认定符合条件即可办理提前退休。

[律师回复] 一般来说，判断是企业退休还是自由职业退休，主要看退休时的参保身份。你前面在企业交了15年，后面自己交2年，如果办理退休时已和企业解除劳动关系，以灵活就业人员身份参保缴费，那算自由职业退休；若仍和企业保持劳动关系，就算企业退休。你可结合自身情况确定，尽快按对应流程办理退休手续。

[律师回复] 你好不一定的。事实上形成劳动关系，也是劳动关系

[律师回复] 老板说是劳动关系，我能否定劳动关系

[律师回复] 您好，还要看对方有没有其他能证明存在劳动关系的证据