南县劳动纠纷律师

[律师回复] 已领退休金人员坐牢期间停发退休金。服刑期间不参与退休金调整。等刑满释放后，按服刑前标准恢复发放，之后可参与之后的退休金调整。所以要是遇到这种情况，服刑期间别指望领退休金，等出来了退休金会按规定恢复发放。

[律师回复] 病退年龄在不同情况下有不同规定： ### 企业职工 1. **男职工**： - 一般情况下，男年满50周岁，且连续工龄满10年。 - 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（即特殊工种），男年满45周岁，连续工龄满10年的，也可办理病退。 2. **女职工**： - 女年满45周岁，连续工龄满10年。 - 从事特殊工种的女职工，女年满40周岁，连续工龄满10年，可办理病退。 ### 公务员 1. **工作年限满三十年**：公务员工作年限满三十年的，可以申请提前退休，这里的提前退休可以包括因疾病等原因无法正常工作而相当于病退的情况。 2. **距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年**：这种情况下也可以申请提前退休，可作为病退类似情形。 ### 事业单位工作人员 1. **男年满50周岁、女年满45周岁**： - 工作年限满10年，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理病退。 - 因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，不受年龄、工作年限限制，可办理病退。 办理病退通常需要经过严格的劳动能力鉴定等程序，以确定确实符合因病完全丧失劳动能力的条件。具体标准和要求可能因地区、行业等存在一定差异。

[律师回复] 如果公司未签劳动合同被员工告到法院，可能会面临以下法律风险： ### 支付双倍工资 1. **风险内容** - 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 - 例如，员工入职公司6个月未签订劳动合同，那么公司需要支付5个月的双倍工资差额（第2个月到第6个月）。 2. **影响** - 这会直接增加公司的用工成本。双倍工资的支付可能数额较大，尤其是对于入职时间较长且未签订劳动合同的员工。 - 对公司的现金流造成一定压力，可能影响公司的正常运营资金安排。 ### 视为已订立无固定期限劳动合同 1. **风险内容** - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 - 一旦被认定为已订立无固定期限劳动合同，公司在解除或终止劳动合同关系时会受到更严格的法律限制。 2. **影响** - 公司不能随意解除与该员工的劳动合同。如果要解除，必须符合法定的解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，否则将面临支付赔偿金的风险。 - 这使得公司在人力资源管理上的灵活性降低，增加了管理难度。 ### 赔偿经济补偿金 1. **风险内容** - 如果员工以公司未签劳动合同为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 例如，员工在公司工作3年，因未签劳动合同解除劳动关系，公司需支付3个月工资的经济补偿。 2. **影响** - 进一步加重公司的经济负担，除了支付双倍工资差额外，还需支付经济补偿金。 - 可能对公司的声誉产生一定影响，引发其他员工对公司劳动法律合规性的质疑，影响员工队伍的稳定性。 ### 承担劳动行政部门处罚 1. **风险内容** 劳动行政部门有权责令公司改正未签劳动合同的违法行为。如果公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。 2. **影响** - 行政处罚会给公司带来直接的经济损失，罚款金额虽可能相对支付给员工的赔偿数额不是特别巨大，但也是额外的支出。 - 行政处罚记录会在一定程度上影响公司的社会形象，可能对公司参与招投标、合作洽谈等商业活动产生不利影响。

[律师回复] 一般来说，正式员工提前 30 天书面通知单位可以离职，试用期员工提前 3 天通知就行。但如果单位有违反劳动合同的情况，比如拖欠工资等，员工可以随时离职。离职时要做好工作交接，避免产生纠纷。如果有争议，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 您好！《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》第二条： 参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。故，根据上述规定，现行政策不再办理病退，而是按规定领取病残津贴。核心材料就是完全丧失劳动能力的鉴定文书。如果还有疑问，可来电进一步私聊。