锦州劳动纠纷律师排行榜

我是锦州市黑山县的交五年社保，我66年能补吗？什么时间能开资。?

如果是灵活就业养老保险，可以在办理退休前补齐，办完退休后就可以领取养老金。...

50岁没签劳动合同开除有赔偿么

当一个50岁的人未签订劳动合同却被开除时，确实需要分情况来看。 如果属于劳动关系范畴，即便没有签订劳动合同，单位非法开除员工也是需要给予赔偿的。《劳动合同法》明确规定，从用人单位用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当每月向劳动者支付两倍的工资。而要是单位违法解除劳动合同，那更是要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 然而，如果是劳务关系，像已经达到法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇后的雇佣关系这种情况，就不适用劳动合同法的相关赔偿规定了。在这种情况下，解除雇佣关系就按照双方事先的约定来处理。如果双方没有约定，一般是不存在法定赔偿的。总之，50岁未签劳动合同被开除的情况较为复杂，要根据具体的劳动关系或劳务关系来确定是否有赔偿以及如何赔偿。 ...

没有签订劳动合同员工辞退怎么处理

当单位未与员工签订劳动合同就进行辞退时，这是一个需要谨慎对待的情况。如果员工出现了严重违反公司规章制度等法定情形，那么单位是可以依法辞退该员工的，并且无需给员工支付经济补偿。这就像是一个规则的界限，员工一旦越过了这条线，单位就有了合法的辞退理由。然而，如果单位没有任何合法的理由就辞退了员工，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要向员工支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位在处理未签劳动合同的辞退事宜时，一定要格外谨慎。要仔细审查员工的行为是否符合法定的辞退条件，避免因为一时的疏忽而引发法律纠纷，给单位带来不必要的损失和麻烦。只有在合法合规的前提下进行辞退操作，才能保障单位和员工的合法权益。...