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刘玮圣律师锦州 当前在线
优势: 有团队 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:刘玮圣律师:辽宁戎达律师事务所专职律师,毕业于锦州渤海大学,秉持着认真负责,专业高效的理念致力于每一起案件,为每一位当事人提供专业的法律服务。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 刑事辩护 交通事故
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刘勇律师松山新区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 丰富的专业经验
简历:秉持“诚实守信,勤勉尽责”的执业理念,在合法范围内实现当事人的利益最大化。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 刑事辩护 婚姻家庭 交通事故
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李欣律师太和区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:李欣律师,辽宁古塔律师事务所专职律师,本着以“当事人为本,切实维护当事人权益”的原则,尽全力维护当事人合法利益为出发点,凭借深厚的理论功底与丰富的实务经验,成功办理了多起疑难案件,获得当事人的一致好评。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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邢锦全律师古塔区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 丰富的专业经验
简历:执业律师,执业于辽宁名崛律师事务所,诚实信用、认真负责、专业高效,有扎实的法律知识和丰富的实践经验。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 刑事辩护 劳动纠纷 交通事故
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王文优律师太和区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 高学历
简历:王文优,从事法律工作十四年,法学本科毕业后于2009年在北京市一法律师事务所工作,工作期间就读于中国政法大学研究生院民商法专业,2013年回到锦州在锦州市公安局松山分局法制大队工作,2017年进入律师队伍,是刑事委员会副秘书长,人民监督员,企业合规师。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 刑事辩护
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国娜律师锦州 当前在线
优势: 办过大案 | 高学历 | 丰富的专业经验
简历:国娜律师,毕业于东北财经大学法学专业,获得法学学士学位,从事法律工作多年,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,擅长民商、婚姻、继承、交通事故及刑事案件 更多 >
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 交通事故
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詹克学律师古塔区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 高学历
简历:詹克学律师毕业于辽宁大学,从事律师工作以来,一直勤勉敬业、踏踏实实,具有高度的责任心,很受当事人的好评。在从事的法律工作中,涉及范围包括债权债务、婚姻诉讼、劳动纠纷、公司合同纠纷及刑事诉讼等案件。在诉讼案件中,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以从法律上将风险降低。在非诉业务中,涉及公司的债权转让、债务承担或其他有关法律程序的,为其提供专业的法律意见和处理方案,避免风险、防患于未然。并负责经起草、审核客户在业务来往中的法律文书。 更多 >
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擅长 交通事故 债权债务 劳动工伤
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三方签完后想毁约签另一家可以吗
关于三方协议毁约的问题,可从以下方面来看: 1. 明确协议性质与约定:若为普通民事三方协议,毁约一般涉及违约责任。协议往往会有违约金等相关条款,毁约方需按约定支付违约金解除协议后,方可与别家签约。 2. 关注特殊规定约束:当三方协议受特殊法定性或行政性规定限制,如特定行业准入协议,需查看是否符合法定解除条件。 3. 谨慎评估风险后果:若不符合法定解除条件毁约,除民事违约责任外,还可能面临行业处罚。因此,务必仔细查看协议条款,评估风险成本后再行动。...
经济补偿金标准含加班费吗
法律分析: (1)经济补偿金的月工资明确规定是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,计算时按应得工资算,包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入,这是为全面合理反映劳动者的正常收入水平。 (2)加班费因是正常工作时间外额外劳动的报酬,具有不确定性与临时性,和正常工资性质不同。比如有的劳动者某段时间加班多,有的加班少,若纳入计算基数,会使经济补偿金数额波动大且可能不合理。 (3)从立法本意看,排除加班费能使经济补偿金更科学合理地体现对劳动者的补偿,避免因加班情况差异导致补偿的不合理性。 提醒: 计算经济补偿金时注意别误将加班费计入,若对具体计算存在疑问,可咨询进一步分析。...
一般辞退员工怎么处理
法律分析: (1)协商一致解除时,用人单位与员工协商达成一致意见解除劳动合同,这种情况下需按规定支付经济补偿。比如员工工作3年8个月,经济补偿就是4个月工资;工作5个月,就是半个月工资。 (2)法定情形辞退中,若员工严重违反单位规章制度等,单位可单方解除且无需付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度。 (3)无过失性辞退,像员工患病等特定情形,单位要提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿。 (4)用人单位辞退员工必须遵循法定程序,如通知工会、出具解除证明等,否则构成违法解除要支付赔偿金。 提醒: 辞退员工情形复杂,不同案情处理不同,建议咨询我进一步分析,避免法律风险。...
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