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沈春慧律师绍兴 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:沈春慧律师,现为浙江大容律师事务所执业律师。执业以来办理了各类案件,始终坚持着以法律服务客户,用法律帮助客户的办案理念。在办理民商事案件上,本人有独特的诉讼视角和灵活的办案技巧,给当事人提供专业的法律意见,为当事人争取利益。同时,在劳动争议、婚姻家事、人身损害方面,本人亦有丰富的办案经验;在刑事辩护上,多次为犯罪嫌疑人、被告人争取到了取保候审、适用缓刑、减轻处罚等结果。受人之托、忠人之事,让当事人在每一次委托中感受到专业匠心,维护当事人的合法权益。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 刑事辩护 婚姻家庭 交通事故
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杨维律师越城区 当前在线
优势: 有团队 | 会外语 | 高学历
简历:2019年8月20日正式执业至今将近5年,执业期间办理过各类诉讼案件,主要办理劳动争议、工伤理赔、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷及婚姻家庭类纠纷案件,尤其擅长劳动争议、工伤赔偿类案件,并于2023年11月取得高级企业合规师证书,同时为有需求的企业进行劳动人事方面的合规培训。执业期间积累了丰富的办案经验,能妥善处理各类突发事件,为当事人提供专业的法律服务。 更多 >
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擅长 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿
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合同到期公司开除员工怎么赔偿
当合同到期后,倘若公司不选择续签,从而终止了劳动关系,这和开除有着本质的区别。 依据《劳动合同法》,公司在这种情况下,需要按照员工在本单位工作的年限来给予经济补偿。每满一年,就需支付一个月工资;要是工作年限满了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;倘若不满六个月,只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,像是严重违反用人单位的规章制度等,那么当合同到期时,公司终止劳动关系就无需支付经济补偿。 另外,如果公司没有合法的理由就解除(开除)了合同到期的员工,这种解除行为很可能会被认定为违法解除。此时,员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这一规定旨在保障员工的合法权益,确保公司在终止劳动关系时必须遵循法律规定,避免随意性和不正当行为。 ...
老板故意拖欠工资,拒不支付老动工资?
你好,后面有法律问题随时沟通...
想问一下我妈妈在厂里晕倒后,导致半边瘫痪厂里工资没发,赔偿金也没有,以经两个月了?
你好,具体情况沟通下...
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