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劳动纠纷最新资讯
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#劳动纠纷 2024-12-26
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用人单位非法裁员、变相裁员的情形有哪些想了解变相裁员有哪些具体手段？[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况2024-12-26 3.8w 浏览
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就是公司没按照标准薪资发工资。可以怎么举报？还有补助。?[律师回复] 可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资和补助。2024-12-25 3.5w 浏览
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双方协商解除后失业金如何申请？[律师回复] 双方协商解除劳动合同，非因本人意愿中断就业的可申请失业金。先办理失业登记，再携带相关材料到社保经办机构申请，经审核符合条件即可领取。具体可咨询当地社保部门。2024-12-24 4.5w 浏览
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应该怎么请求赔偿,因为老板私人原因辞退怀孕两个月的孕妇?[律师回复] 签订劳动合同没有呢，可以说一下2024-12-23 3.1w 浏览
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公司未签劳务合同，工作3年，买了社保，怎么起诉公司?[律师回复] 你好，我是四川思图律师事务所律师2024-12-20 4w 浏览
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劳动纠纷公司不交社保?[律师回复] 公司不交社保违法，可先与公司协商，要求补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。2024-12-17 3.3w 浏览
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想了解，企业年金缴费的比例是多少\\\\\\\?[律师回复] 请问是遇到了什么纠纷想要处理呢2024-12-16 4.7w 浏览
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想离职老板不给，说要我自己找人来顶才可以离职?[律师回复] 您有权依法提出离职，老板无权要求您必须找到接替者才可离职。2024-12-15 4.2w 浏览
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想了解，公司三年未签订劳动合同应该怎么赔偿?[律师回复] 公司三年未签劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。可要求公司支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。2024-12-14 3.8w 浏览
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未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么想了解未签合同双倍工资有时间限制吗？[律师回复] 未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年。从应当支付双倍工资的最后一日起算。建议及时主张权利，收集证据，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。2024-12-15 4.1w 浏览