[律师回复] 这种情况属于典型的欠薪逃匿行为，员工可以采取以下法律途径维权：首先，建议立即收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果店铺转让时有书面协议，也要尽量获取。根据《劳动合同法》第30条和第38条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。即使店铺转让，原老板的债务并不因此免除。实际操作中建议： 1. 先尝试与新老板沟通，看是否能协商解决部分欠薪问题 2. 同时向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令支付 3. 如果投诉无果，可以在1年内申请劳动仲裁 4. 对于恶意欠薪，还可以向公安机关报案（可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪）特别提醒：这类案件要注意时效，建议尽快采取法律行动。如果员工人数较多，可以集体维权以降低维权成本。需要帮助准备材料的话，可以进一步咨询。

[律师回复] 您好，方便了解一下情况吗

[律师回复] 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。若遇到法定节假日加班没拿到三倍工资，可与单位协商，协商不成可收集证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 法定节假日加班有三倍工资的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。若遇到法定节假日加班没拿到三倍工资，劳动者可先和单位协商，要求支付相应报酬；协商不成，可收集加班证据，通过劳动仲裁维护权益，主张单位支付应得的加班工资。

[律师回复] 你好，方便可以直接电话沟通s

[律师回复] 具体情况可以电话详细说明。s