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2025-04-01
农村雇人干活发生意外谁担责
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2025-04-01
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2025-04-01
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2025-04-01
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2025-04-01
千山区劳动纠纷最新法律咨询
全部>
公司辞退员工按照工资单n倍赔偿,但工资单没有员工签字。符合仲裁规则吗?
[律师回复] 工资单没员工签字可能存在瑕疵,但不一定不符合仲裁规则。可收集其他能证明工资的证据,如银行流水等,以维护自身权益。具体还需结合实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-03-20
3.1w 浏览
在县城冼浴当经理不用了,钱不给怎么办?
[律师回复] 可先与对方协商,要求支付工资。若协商不成,收集证据如劳动合同等,向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉,以维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-17
4.3w 浏览
临时工需要哪些证据来证明劳动关系\\\\\\\?
[律师回复] 临时工可以通过以下证据来证明劳动关系: 1. 工资支付凭证或记录:如工资条、银行转账记录等,这些可以作为证明劳动关系存在的直接证据。 2. 工作证件或身份证明:如果用人单位曾为临时工发放过工作证、服务证或其他能够证明身份的证件,这些也可以作为劳动关系存在的证据。 3. 招工招聘记录:临时工可以提供填写过的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录,这些记录能够证明双方存在劳动关系。 4. 考勤记录:如果用人单位有对临时工进行考勤,那么考勤记录也是证明劳动关系的重要证据。 5. 其他劳动者的证言:如果可能,临时工还可以寻求其他同事的证言作为辅助证据,证明其与公司存在劳动关系。这些证言应与上述证据相互印证,形成一个完整的证据链。 具体案件可以咨询我
李伟律师
主办律师
2025-02-27
3.9w 浏览
没有签定劳动合同员工要求赔偿双倍工资?
[律师回复] 针对未签订劳动合同的员工要求赔偿双倍工资的问题,从法律角度分析如下: 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系,确保劳动者的合法权益得到充分保障。 在具体实践中,若员工主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿,用人单位需审视自身是否存在过错。若确实存在未依法签订劳动合同的情形,用人单位应承担相应的法律责任,即按照法律规定向员工支付双倍工资。
李伟律师
主办律师
2025-02-26
4.9w 浏览
工龄20年公司无理由协商辞退,岗位销售经理。可以有哪些赔偿。?
[律师回复] 由于公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,如未提前通知,有一个月的待通知金。
李伟律师
主办律师
2025-02-26
4.8w 浏览
帮助企业梳理劳动合同?
[律师回复] 你好,有什么法律问题需要帮助的吗?是起草合同还是审查合同?
瞿文峰律师
5.0分
2025-03-29
3.5w 浏览
2001年到2004年七月在企业单位上班期间交两年保险辞职不干2019年交灵活就业保险至今现52岁现在可以找企业补养老保险吗?
[律师回复] 如果企业愿意也是可以的,都二十年了,走法律途径希望可能比较小,最好协商解决。
瞿文峰律师
5.0分
2025-03-29
4.6w 浏览
我在原单位工作7年离职,又重新找一个工作单位,现到退休年龄,请问以前算不算工龄?
[律师回复] 只要缴纳社保对于养老待遇来说都是算工龄的。
瞿文峰律师
5.0分
2025-03-28
3.4w 浏览
想了解,给私人老板干活没合同,不给钱要怎么办?
[律师回复] 没合同也可收集其他证据,如工作记录、聊天记录等。先与老板协商,不行就去劳动监察部门投诉或向法院起诉,用法律武器维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-28
4w 浏览
劳动争议赔偿?
[律师回复] 劳动争议赔偿要根据具体情况判断。一般先协商,协商不成可申请劳动仲裁。证据很重要,要注意收集,比如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-03-23
3.6w 浏览
公司辞退员工按照工资单n倍赔偿,但工资单没有员工签字。符合仲裁规则吗?
[律师回复] 工资单没员工签字可能存在瑕疵,但不一定不符合仲裁规则。可收集其他能证明工资的证据,如银行流水等,以维护自身权益。具体还需结合实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-03-20
3.1w 浏览
在县城冼浴当经理不用了,钱不给怎么办?
[律师回复] 可先与对方协商,要求支付工资。若协商不成,收集证据如劳动合同等,向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉,以维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-17
4.3w 浏览
临时工需要哪些证据来证明劳动关系\\\\\\\?
[律师回复] 临时工可以通过以下证据来证明劳动关系: 1. 工资支付凭证或记录:如工资条、银行转账记录等,这些可以作为证明劳动关系存在的直接证据。 2. 工作证件或身份证明:如果用人单位曾为临时工发放过工作证、服务证或其他能够证明身份的证件,这些也可以作为劳动关系存在的证据。 3. 招工招聘记录:临时工可以提供填写过的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录,这些记录能够证明双方存在劳动关系。 4. 考勤记录:如果用人单位有对临时工进行考勤,那么考勤记录也是证明劳动关系的重要证据。 5. 其他劳动者的证言:如果可能,临时工还可以寻求其他同事的证言作为辅助证据,证明其与公司存在劳动关系。这些证言应与上述证据相互印证,形成一个完整的证据链。 具体案件可以咨询我
李伟律师
主办律师
2025-02-27
3.9w 浏览
没有签定劳动合同员工要求赔偿双倍工资?
[律师回复] 针对未签订劳动合同的员工要求赔偿双倍工资的问题,从法律角度分析如下: 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系,确保劳动者的合法权益得到充分保障。 在具体实践中,若员工主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿,用人单位需审视自身是否存在过错。若确实存在未依法签订劳动合同的情形,用人单位应承担相应的法律责任,即按照法律规定向员工支付双倍工资。
李伟律师
主办律师
2025-02-26
4.9w 浏览
工龄20年公司无理由协商辞退,岗位销售经理。可以有哪些赔偿。?
[律师回复] 由于公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,如未提前通知,有一个月的待通知金。
李伟律师
主办律师
2025-02-26
4.8w 浏览
帮助企业梳理劳动合同?
[律师回复] 你好,有什么法律问题需要帮助的吗?是起草合同还是审查合同?
瞿文峰律师
5.0分
2025-03-29
3.5w 浏览
2001年到2004年七月在企业单位上班期间交两年保险辞职不干2019年交灵活就业保险至今现52岁现在可以找企业补养老保险吗?
[律师回复] 如果企业愿意也是可以的,都二十年了,走法律途径希望可能比较小,最好协商解决。
瞿文峰律师
5.0分
2025-03-29
4.6w 浏览
我在原单位工作7年离职,又重新找一个工作单位,现到退休年龄,请问以前算不算工龄?
[律师回复] 只要缴纳社保对于养老待遇来说都是算工龄的。
瞿文峰律师
5.0分
2025-03-28
3.4w 浏览
想了解,给私人老板干活没合同,不给钱要怎么办?
[律师回复] 没合同也可收集其他证据,如工作记录、聊天记录等。先与老板协商,不行就去劳动监察部门投诉或向法院起诉,用法律武器维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-28
4w 浏览
劳动争议赔偿?
[律师回复] 劳动争议赔偿要根据具体情况判断。一般先协商,协商不成可申请劳动仲裁。证据很重要,要注意收集,比如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-03-23
3.6w 浏览