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  • 清江浦区劳动纠纷律师-戴鸿光律师
    江苏红弘鸿律师事务所 江苏省淮安市清江浦区河畔花城交通银行11楼
    5.0

    来自115人评价

    帮助人数:258
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    187-9585-1987
    更多> #律师简介:戴鸿光律师,男,中共党员,江苏红弘鸿律师事务所主任。东南大学法学硕士,南京师范大学管理学、心理学专业双学士,国家二级心理咨询师、知识产权工程师、价格鉴证师。2020年9月被江苏省价格协会聘为江苏省价格协会常务理事。2022年9月被江苏省价格协会、江苏省价格协会聘为江苏省专业技术(价格鉴证评估专业)评审专家。2022年10月被聘为江苏省军人军属法律援助服务团成员。2021年3月被淮阴区司法局评为“2020年度律师行业优秀律师”。2022年被淮阴区司法局评为“优秀青年律师”。戴鸿光律师自执业以来,专注于刑事辩护、婚姻家事、建设工程与房地产、公司法、公司风险防控、金融借贷等领域,取得了令当事人满意的成绩。戴鸿光律师专业基础扎实,庭审辩论能力强劲,在专业律师辩论赛中取得过优异成绩。戴鸿光律师以民商法理论为导向,以精准梳理法律关系为链条,凭借深厚的专业理论知识,在庭审过程中能够高屋建瓴地把控全局。其为了法律的公平正义,以当事人的利益最大化为宗旨,力求高质量的办好每一起案件。
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  • 解决劳动合同违约问题,可尝试和平协商赔偿或弥补方案。协商无果,可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。对仲裁不满,可提起诉讼。选择策略时,需据违约情况和诉求,重视证据收集。 #劳动纠纷 1206次阅读
  • 服务期协议指用人单位提供专项培训后,与劳动者约定的服务期限。违约需付违约金,但不应超培训费。用人单位有过失致离职,劳动者无需赔偿。违约金判定需综合考量双方过错。 #劳动纠纷 960次阅读
  • 为确保诉讼成功,请充分准备,收集劳动合同、工资单等劳动关系及未缴五险证据。制定详尽起诉状,明确双方信息、诉讼主张(如补偿五险费用或赔偿)及事实依据。向用人单位所在地的基层法院提交,遵守诉讼程序。违法者将受法律制裁。五险补缴可能由劳动监察或社保部门处理,具体流程依当地法规。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 在劳动法律制度下,违约是否支付金钱补偿需视情况而定。雇主违约如不当解雇,需赔偿员工;员工违约如违反服务期或竞业禁止协议,或需支付违约金,但雇主请求有限制。仅当雇主提供特殊培训资金并深入培训时,可约定服务期及违约金。员工违反竞业禁止协议时,应按约定支付违约金,前提是雇主已按月发放经济补偿。 #劳动纠纷 1236次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,除特定续约拒绝和固定期限合同到期外,劳动合同期满终止时,雇主需按员工工作年数支付相当于过去十二个月平均工资的经济补偿。工作超六个月按一年计,不足六个月支付半月薪资。赔偿以最后十二个月平均收入为准,非法解雇等情况可能获更高赔偿。 #劳动纠纷 853次阅读
  • 劳动者是否需付违约金,由劳动合同协议决定。服务期未满且单位提供专门培训费用时离职,可能要付违约金,但不超过培训费,且需按服务期比例分摊。违反保密或竞业限制也需赔偿,竞业限制需合法且付补偿金。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 签署劳动合同时,请审阅:工作任务、场所、时长、休假规定是否符合期望;薪酬方式、额度、周期避免争议;社会保险、福利待遇法定权益;试用期期限、薪酬须合规;合同有效期含固定期、无固定期;违约责任需公正;理解解除、终止条款及法律后果。总之,签署时需高度警惕,保护自身合法权益。 #劳动纠纷 928次阅读
  • 竞业协议实施需满足前提。欲阻止执行,应先审协议是否无效或可撤销,如有无欺诈、胁迫;再查自身是否属限制人群,如非高层、技术专家等;并审公司是否支付经济补偿。未履行则有权解除,同时保存未违约证据。需全面考虑协议合法性、个人资格、公司义务。 #劳动纠纷 812次阅读
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