[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。

[律师回复] 赔偿按照二十个月进行赔偿，即每满一年支付一个月的工资待遇，赔偿金额按照劳动者终止劳动合同前12个月的平均工资进行赔付

[律师回复] 您好，最近是要离婚吗？？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着实习生与实习单位之间可能不构成正式的劳动关系，因此，实习生的离职可能不受《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的条款约束。 如果实习生与实习单位签订了实习协议，那么双方应遵守协议中的条款。实习协议中可能会规定实习生提前通知离职的时间要求，实习生应按照协议规定执行。

[律师回复] 根据中国劳动法的相关规定，即使公司没有与您签订劳动合同，您在离职后仍然可能需要签订保密协议。

[律师回复] 灵活就业人员的养老保险最低缴费年限在2030年之前仍然是15年。由于您已经56岁，并且已经缴纳了7年的社保，您还需要缴纳至少8年，即到64岁时，才能满足最低缴费年限的要求，从而在退休时领取养老金。这是基于目前的政策，政策未来可能会有所变化，但根据当前的信息，您还需要缴纳8年的社保。具体情况可咨询当地社保机构。

[律师回复] 如果公司在您辞工三个月后才提出多付了3000元出差费，并要求您退还，您可以采取以下步骤来处理这个问题： 核实情况：首先，您需要核实公司所声称的多付出差费是否属实。检查您的工资单和出差报销记录，确认是否有多付的情况。 沟通协商：如果确实存在多付的情况，您可以尝试与公司进行沟通，了解为何会出现这样的错误，并协商解决方案。如果公司的要求合理，您可以考虑退还多付的款项。 法律咨询：如果公司的要求不合理或者您对公司的说法有异议，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可能的法律后果。 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因工作原因产生的已垫付的油费和出差费，公司应当支付给员工。对于垫付油费、出差费产生的争议，属于劳动争议案件的审理范围。 法律责任：如果公司在没有充分证据的情况下坚持要求您退还款项，且您拒绝退还，公司可能会采取法律行动。但是，如果公司没有合理的证据支持其要求，您有权拒绝支付。 保护权益：如果公司采取了不当的法律行动，您可以通过法律途径保护自己的权益，包括但不限于提起反诉或要求赔偿。

[律师回复] 您好！你们双方有没有合同呢？