双方没有签订书面劳动合同，但是员工已经是在公司工作有三个月的时间了，刚刚通过试用期就被公司给开除了，员工是否可以跟公司要求支付经济补偿金，金额是如何计算

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。