双方没有签订书面劳动合同，但是员工已经是在公司工作有三个月的时间了，刚刚通过试用期就被公司给开除了，员工是否可以跟公司要求支付经济补偿金，金额是如何计算

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。