劳动仲裁费用由谁出

[律师回复]解析：本公司涉及集资诈骗犯罪的责任将由主要负责人以及相关的直接责任人承担。如若企业构成集资诈骗罪，依据法律规定，法院可判处该单位罚金，同时对其主要负责人及其他直接责任人进行处罚。具体而言，对上述人员的刑罚介于三年以上七年以下有期徒刑区间内，并处以相应罚金；如果涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处七年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复]解析：关于仲裁费用构成中是否涵盖律师费这一问题，需依据实际情况加以判断。通常而言，仲裁费用主要涵盖了申请费、审理费、保全费以及鉴定费等项目，然而，却并不涵盖律师费。律师费系当事人自行委托律师而产生之费用，与仲裁机构并无直接关联。在涉及到财产关系的案例中，当事人有权与所委托的律师协商按照标的额的一定比率收取费用或者按照时间进行计价收费。针对不涉及财产关系的案件或者代理申诉事项，当事人亦可与律師共同商议以每一案件为单位来支付报酬。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十九条律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费，不属于律师服务费，由委托人另行支付。

[律师回复]解析：如果您要针对劳动仲裁提出投诉，有以下几种途径供您选择：首先，您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉；其次，您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助；此外，您还可以通过信访渠道提出投诉；如若以上方式均不能解决问题，您还可以考虑组织集体上访；另外，您也可以向该劳动局的上级机构申请复议；最后，对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况，您还有权将其作为被告，向人民法院提起行政诉讼。当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查，如果认为符合受理条件，则应予以受理，并通知相关申请人；反之，如果认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若因案情复杂需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复]解析：申请仲裁延期之法定事由主要包括以下四点：首先，为满足“必须到庭”条件的各方当事人及其他诉讼参与者若因合理且无法避免的理由而未按时出席审理；其次，在审理过程中需通知新的证人到庭作证，或调取新的证据资料进行重新审查与评估，亦或是需要对某项鉴定结果、勘验现场或某项调查内容进行重新补充；再者，当事人在审理期间可能会临时提出回避申请；最后，如遇其他应当予以延期处理的特殊情况。法律依据：《仲裁法》第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复]解析：对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。当这些因素出现时，可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。因此，根据法律赋予的权利，当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在司法实践中，劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下，可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾，并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议，但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下，是可以直接向司法机关申请撤销的，造成违法行为的还需要追究法律责任。

[律师回复]解析：在劳动纠纷中，关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。该法强调当事人负有证明其主张成立的责任，即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理，那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点；反之，如用人单位未能提供相关证据，则需承担由此产生的不利法律后果。尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定，但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息，并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。此外，用人单位在向劳动者支付工资时，还须向劳动者提供个人工资清单，以确保工资支付的透明度和公正性。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]解析：关于专属管辖与仲裁协议的优先性问题，实际上两者并非存在着绝对的约束关系。若当前待审案子归于法院专属管辖之内，但事前已经订立了仲裁条款，此时便应依照该仲裁条款进行法定程序处置。在此种情况之下，相关各方既可选择以仲裁这一途经来协商解决纷争，规避专属管辖所带来的种种局限性，同时亦可依法向有管辖权限的人民法院提出申请，待裁定仲裁结果之后，单方面如未能遵守此类裁定，对方依约有权将仲裁裁决呈请依法实行。专属管辖，严格定义为法律、法规特意规定某类案件只能由特定种类的法院负责审判，其他司法机构无法涉足其中，同时不容许各方当事人私自改变管辖范围。专属管辖具备优先权、排他性以及强制性的特质。不过值得注意的是，虽然专属管辖具备强制效力，但当事人依然拥有协定自愿采用仲裁裁判的权利来解决争端，此举便可不受专属管辖的约束与影响。法律依据：《最高人民法院关于适用

[律师回复]解析：离职之后是可行的以未能签署合同作为依据进行仲裁的途径之一。相对于签订过劳动合同的雇员而言，并未签署劳动合同的员工离职之后可以向有关机构提起劳动仲裁，但需注意须在法律规定的劳动仲裁期限之内提交申诉。特别提醒，当提起仲裁目标一方时，该方应当自其劳动争议产生之日起算起，必须在60日内向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；此外，根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效期为一年，即从劳动争议发生之日起计算至一年内，必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：对于拒不执行判决裁定罪案件的侦查和起诉工作，通常情况下应由公安机关负责立案处理；然而在特定情形下，部分案件亦可经个人自主申诉启动，成为自诉案件，由公民自行向法院提交诉讼材料，进而由法院依法立案受理。在拒不执行判决裁定罪的追诉程序设计上，既采用了公诉方式，也保留了自诉途径。申请执行人有权直接向公安机关或检察院提出控告，若上述机构未予追究责任，则申请执行人可依据相关法律法规，向人民法院提起自诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复]解析：在撰写此声明时，务必要详细描述实际发生的劳动纠纷事件及其起因、经过以及结果，包括时间、地点、人物、事件发生的经过及过程中使用的方法与策略等关键信息。尤其需要明确陈述引发此次劳动纠纷的核心问题所在，并将其客观、真实地记录在案。此外，还需详述您从何时开始参与相关工作、所从事的具体职位以及约定薪酬等细节内容。请确保您的表述既全面又简练易懂。若您对此感到困难或无法自行完成，我们强烈建议您寻求专业律师的协助与代理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。