单位违反劳动合同起诉有追诉期吗

当单位违反了劳动合同时，诉讼的确存在时效性方面的规定。
根据相关法律法规，对劳动争议进行仲裁时，时效期限设定为一年，具体计算期限为从当事人得知或者应该知道自己的法定权益所遭受的损失之时开始算起。
在实际操作过程中，当劳动关系仍然有效时期内，如果由于拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者提起仲裁就不需要受制于一年的仲裁时效规定；然而，当劳动关系终止之后，除非在自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁，否则就可能失去这项权利。
值得注意的是，如果超过这个仲裁时效，这将可能使您的申诉无法获得劳动仲裁机构的支持。
然而，如果能够证明存在不可抗拒的外部力量或者其他正当的理由，例如疾病、自然灾害等原因，仲裁时效也可以相应地中止或者中断。
综合来看，当我们发现用人单位存在违反劳动合同的情况时，我们应该立即采取行动，要求维护我们的合法权益，以免因为超过时效期限而导致我们的诉求无法得到保障。