劳动合同内被公司无故辞退公司有补偿吗

在劳动契约履行期间，若雇主无正当理由擅自解约劳动者，通常情况下需承担相应的赔偿责任。
依据我国现行有效的《劳动合同法》之相关规定，一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，劳动者有权依法请求用人单位支付赔偿金，其具体金额相当于经济补偿标准的两倍。
其中，关于经济补偿之计算方式则依照劳动者在该雇佣单位所工作的年限为准绳，即每满一年应支付一个月的工资报酬作为经济补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者，视为已工作满一年；而对于工作时间少于六个月者，则将收到半个月的工资作为经济补偿金。
但是请您须知，如果劳动者确实存在重大违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位在此种情况下进行解雇处理并不需要向劳动者支付任何补偿。
因此，您应当积极搜集与案件相关的有力证据，例如辞退通知书、工作证明等等，以便能更好地维护自身的合法权益。