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地区:江苏 - 淮安
具体情况需具体分析。若外包工与劳务派遣单位的劳动合同期满,且劳务派遣单位不续签,依据《劳动合同法》,劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计,不满六个月则支付半个月工资。然而,若用工单位的外包业务到期不再需该外包工,而劳务派遣单位能为其另行安排工作,这种情形通常无需支付赔偿。若外包工拒绝另行安排的工作且劳动合同到期终止,一般也不会有赔偿。
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