五年合同到期主动不续签有补偿吗

在法律规定中，当一份五年的合同到期后，劳动者主动不续签的情况较为常见。
一般来说，这种情况下劳动者通常是无法获得经济补偿的。
原因在于，合同到期后，双方的劳动关系自然终止。
如果是劳动者主动提出不续签，这意味着劳动者不再愿意继续维持与用人单位的劳动关系，且用人单位并没有违反相关法律规定或合同约定。
然而，也有一些特殊情况。
比如，用人单位在合同到期前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规行为，导致劳动者不愿意续签合同，那么劳动者是可以主张经济补偿的。
另外，如果用人单位在合同到期后降低了劳动条件，劳动者以此为由不续签合同，也可能有权获得一定的经济补偿。
总之，五年合同到期主动不续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。
劳动者应了解自身的权益，若对是否有补偿存在疑问，可咨询专业的劳动法律师。

当一份五年的合同到期后，劳动者主动选择不续签，这种情况下通常是没有补偿的。
一般来说，劳动合同的终止分为到期终止和用人单位或劳动者主动解除两种情况。
对于到期终止的劳动合同，如果是用人单位提出不续签，或者降低劳动合同约定条件劳动者不同意续签等情形，劳动者是可以获得经济补偿的。
但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在违法违规等行为，那么劳动者就无法获得补偿。
这是因为劳动合同的续签与否主要取决于双方的意愿。
劳动者主动不续签，说明其在合同到期时已经做出了自己的选择，不再愿意继续履行该劳动合同，所以用人单位无需给予补偿。
当然，如果合同中有特别约定或者法律有特殊规定的情况除外。

当一份五年的合同到期了，而劳动者主动选择不续签，这种情况下通常是没有补偿的。
合同到期后，双方的劳动关系也就自然终止了。
如果是劳动者方面主动提出不续签，那说明劳动者对继续在该单位工作的意愿不强或者有了其他的安排。
一般来说，只有在用人单位提出不续签或者降低合同约定条件劳动者不同意续签这两种情况下，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。
比如用人单位因经营不善要裁员，或者想降低劳动者的工资待遇等，导致劳动者不愿意续签，这时劳动者就可以依法获得相应的经济补偿。
所以，要是五年合同到期了，劳动者自己不想再续签了，那可别指望能拿到补偿。
但如果是用人单位的原因导致合同无法续签，那劳动者就可以维护自己的权益。

在劳动合同法的规定中，一般来说，五年合同到期主动不续签是没有补偿的。
这就好比你租了一套房子，租约是五年，到了五年期限，你主动决定不续租了，房东通常是不会给你补偿的。
不过，也有一些特殊情况。
如果用人单位在劳动合同到期前降低了员工的待遇，比如工资变少了，工作条件变差了，或者有其他明显不合理的行为，导致员工不愿意续签合同，那这种情况下员工是可以要求经济补偿的。
就好像你原本在一个公司工作得好好的，待遇也不错，结果合同快到期时，公司突然给你降薪，那你就有理由不续签并且要求补偿。
另外，如果是用人单位提出不续签，但是提出的条件低于原合同约定的条件，员工不同意续签的，用人单位也需要向员工支付经济补偿。
这就如同你和一个公司签订了五年合同，到期后公司说按照新的合同条款，你的工资会降低很多，你不同意，公司就应该给你补偿。
所以，具体情况得具体分析，不能一概而论说五年合同到期主动不续签就一定没有补偿。