拖欠员工工资的后果是什么

1.拖欠员工工资这事儿，后果那可真不简单。
2.从民事那方面来讲，用人单位就得老老实实地把拖欠的工资给足额发了，而且说不定还得给员工点经济补偿。
3.要是因为拖欠工资给员工造成啥损失了，那用人单位还得承担赔偿的责任，得把损失给补上。
4.从行政角度去看，劳动行政部门肯定会让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。
5.要是过期还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者再加付赔偿金。
6.在刑事这块儿，如果用人单位用转移财产、逃匿之类的办法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，而且数额还比较大，就算政府有关部门已经责令支付了，它还是不支付的话，那这就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候可就要被依法追究刑事责任，那可就麻烦大了。

拖欠员工工资的后果那可真不容小觑。
从民事方面来说，用人单位那可是必须得依法把所拖欠的工资足额给支付了，这可是天经地义的事儿。
要是因为拖欠工资给员工造成了损失，那用人单位还得承担起赔偿的责任，得让员工的损失得到弥补。
从行政角度，劳动行政部门可不会袖手旁观，要是发现用人单位拖欠工资，就会责令其限期支付。
要是用人单位逾期还不支付，那可就麻烦了，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
这可不是个小数目，用人单位可得掂量掂量。
在刑事方面就更严重。
要是用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付，而且数额还比较大，就算经政府有关部门责令支付了，还是不支付的话，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候用人单位就会被依法追究刑事责任，那可就得进班房。
所以，用人单位可千万不能拖欠员工工资，这不仅是道德问题，更是法律问题。

拖欠员工工资的后果那可真不容小觑！从民事层面来讲，用人单位就像是欠了员工一笔“工资债”，必须得依法把所拖欠的工资足额给补上，要是情况特殊，还得额外支付经济补偿。
要是这拖欠工资的事儿给员工带来了损失，那用人单位可就得乖乖承担赔偿责任，就跟弄坏别人东西得赔一样。
从行政角度，劳动行政部门就像是“工资监管员”，会督促用人单位限期把工资给结了。
要是用人单位超期不支付，那可就惨，得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金，这惩罚力度可不小。
在刑事方面，如果用人单位为了逃避支付员工劳动报酬，使出转移财产、逃匿之类的招数，或者明明有能力支付却故意不支付，而且数额还比较大，就算政府有关部门都责令支付了还是不支付，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候就得依法被追究刑事责任，那可就真的要吃牢饭！

(一)拖欠员工工资这事儿，后果那可真不小。
(二)从民事方面来讲，用人单位那可得乖乖地依法把所拖欠的工资给足额支付，而且说不定还得给员工支付些经济补偿。
(三)要是因为拖欠工资给员工造成了损失，那用人单位也得负责赔偿，可不能推卸责任。
(四)从行政角度，劳动行政部门肯定会命令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。
(五)要是逾期还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
(六)在刑事方面，如果用人单位用转移财产、逃匿之类的办法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，并且数额还比较大，就算经过政府有关部门责令支付了还是不支付，那这种情况很可能就会构成拒不支付劳动报酬罪，到时候用人单位就会被依法追究刑事责任，可就麻烦大了。

拖欠员工工资那可不是闹着玩的，后果相当严重。
从民事方面来讲，用人单位必须得按照法律规定，把拖欠的工资足额给员工发到位，而且说不定还得给员工支付一些经济补偿。
要是因为拖欠工资给员工造成了损失，那用人单位可就得承担赔偿的责任，得把员工的损失给补上。
从行政角度，劳动行政部门肯定不会坐视不管，会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给员工。
要是用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。
这就相当于让用人单位多掏一笔钱出来。
在刑事方面，如果用人单位通过转移财产、躲起来不让人找到等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，并且数额比较大，就算经过政府有关部门责令支付了，还是不支付的话，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候用人单位就会被依法追究刑事责任，那可就麻烦大，不仅要赔钱，还得坐牢。
所以，用人单位可千万不能拖欠员工工资，这可是得担很大责任的。