分包员工工伤总包赔吗

1. 在建筑施工等诸多领域，分包员工工作受伤这一情况，往往会让总包方陷入可能担责的境地。通常来讲，当分包员工在工作中不幸受伤时，总包方是有可能要承担一定责任的。这背后有着明确的法律依据。《民法典》对此有相关规定，总承包人或者勘察、设计、施工承包人在经过发包人同意的情况下，能够将自己承包的部分工作交给第三人去完成。比如说，在一个大型工程中，总包方负责整体的建设规划，经发包人同意后，将其中一部分诸如水电安装工作交给第三人来做。此时，第三人完成的工作成果，要与总承包人等向发包人承担连带责任。
2. 若分包单位不具备用工主体资格，那么情况就会有所不同。这种情况下，责任会落到发包单位身上，由其承担用工主体责任。例如，有的分包单位没有合法的用工资质，却承接了部分工程，当该分包单位的员工在工作中受伤，发包单位就得承担相应的用工主体责任。
3. 所以说，如果总包方存在过错，比如没有对分包方的资质进行严格审查，或者与分包方存在特定法律关系，那就可能需要对分包员工的工伤进行赔偿。不过，具体是不是要担责、担多大的责，不能一概而论，需要结合实际的合同条款、整个施工过程中的各种具体情况等多方面因素进行综合判断。只有这样，才能准确界定各方的责任，维护各方的合法权益。

(一)通常来说，要是分包员工在工作的时候受伤了，总包方有可能得承担一定的责任。
(二)按照《民法典》里的规定，总承包人或者负责勘察、设计、施工的承包人，在经过发包人同意之后，是能够把自己承包的一部分工作交给第三人去完成的。
(三)而这个第三人对于自己完成的工作成果，要和总承包人或者勘察、设计、施工承包人一起，向发包人承担连带责任。
(四)要是分包单位没有具备用工主体资格，这种情况下，就由发包单位来承担用工主体责任。
(五)所以呢，要是总包方本身存在过错，或者和分包方存在特定的法律关系，那就有可能需要对分包员工的工伤进行赔偿。
(六)不过，具体是不是要赔偿，得结合实际的合同情况、施工过程当中的各种因素等等，综合起来进行判断。
(七)比如说，合同里面对于责任分担是怎么约定的，施工过程中各方有没有按照规定来操作，这些都得考虑进去。
(八)总之，不能简单地就认定总包方一定得赔偿或者一定不用赔偿，得根据具体的实际情况，全面、仔细地分析之后，才能确定总包方到底要不要对分包员工的工伤负责。

（1）通常来说，在工作过程中分包员工一旦受伤，总包方有可能要承担相应责任。
（2）依据《民法典》相关规定，总承包人或者勘察、设计、施工承包人在获得发包人同意后，能够把自己承包工作的一部分交给第三人去完成。而第三人针对其完成的工作成果，要和总承包人或者勘察、设计、施工承包人一起向发包人承担连带责任。
（3）要是分包单位不具备用工主体资格，那么就由发包单位来承担用工主体责任。所以，当总包方存在过错或者与分包方存在特定法律关系时，可能就得对分包员工的工伤予以赔偿。具体情形要结合实际合同以及施工过程等多方面因素综合考量。

通常而言，分包员工在工作期间受伤，总包方有可能要承担相应责任。依照《民法典》相关规定，总承包人等经发包人许可，可把自身承包的部分工作交给第三人完成，第三人与总承包人等需向发包人就工作成果承担连带责任。比如在一些建筑工程中，若某施工承包人将部分工作分包出去就是这种情况。若分包单位没有用工主体资格，发包单位就要承担用工主体责任。

此外，若总包方在分包过程中未对分包方资质进行严格审查，导致不符合资质的分包方承接工作，后续分包员工出现工伤，总包方往往难辞其咎。具体是否赔偿，要结合实际合同及施工过程等多方面因素综合判定。

通常来讲，要是分包员工在干活的时候受伤了，总包方有可能得担点责任。按照《民法典》的说法，总承包人或者勘察、设计、施工承包人在得到发包人同意后，能够把自己承包活儿里的一部分交给第三人去完成。第三人完成的工作成果，要和总承包人或者勘察、设计、施工承包人一起对发包人承担连带责任。要是分包单位没有用工主体资格，那就得发包单位来担这个用工主体责任。

所以，要是总包方本身有过错，或者和分包方存在特定法律关系，就可能得给分包员工的工伤赔钱。具体得看实际合同、施工过程这些情况综合来定。