公司辞退我不开辞退证明怎么办

在劳动法律关系中，公司辞退员工却不开具辞退证明的行为确实是不合法的。

辞退证明是解除或终止劳动合同的重要书面凭证，它具有多方面的重要意义。从法律规定来看，用人单位有法定的义务在解除或者终止劳动合同时出具该证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者合法权益的重要举措，确保劳动者在离职后能够顺利处理相关事务，如领取失业救济金、继续缴纳社会保险等。

若公司拒绝开具辞退证明，员工首先应采取协商的方式，明确向公司提出依法开具的要求。这是解决问题的第一步，通过友好沟通，尝试让公司认识到其行为的违法性并主动改正。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，会责令公司限期改正其违法行为。若公司的行为给员工造成了损害，比如影响到员工的再就业，导致经济损失，公司还应承担相应的赔偿责任。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求公司开具辞退证明，并主张因公司不开具证明而给自己造成的损失赔偿。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和具体情况进行裁决，保障员工的合法权益。总之，员工应充分了解自己的权利，积极采取合法手段维护自身权益。

公司把我们给辞退了，却不给开辞退证明，这可就不地道了！这辞退证明呢，其实就是解除或者终止劳动合同的那个证明。按照相关的法律规定呢，用人单位在解除或者终止劳动合同时，那必须得出具这个证明，而且还得在十五天之内，帮我们把档案和社会保险关系的转移手续给办理好了。

要是公司就是不乐意开这个证明，我们先别着急上火，跟公司好好商量商量，明确地跟他们说，让他们依法把辞退证明给开了。要是商量半天还是没结果，那我们就可以去找劳动监察部门了，让他们来管管这事，责令公司限期改正。要是因为公司不开证明给我们造成了啥损失，那公司可得承担赔偿责任呢。

除了找劳动监察部门，我们还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。我们就要求公司把辞退证明给开了，并且还可以主张因为公司不开证明给我们带来的损失赔偿呢，比如说影响我们再就业，导致我们损失了一些钱之类的。我们可不能怕事儿，得懂得用法律武器来保护自己的合法权益，不能让公司这么随随便便就糊弄过去了。

要是公司把你给辞退了，却死活不给你开辞退证明，那可就不合法了！这辞退证明呢，说白了就是解除或者终止劳动合同的那个证明。按照相关的法律规定呢，用人单位在解除或者终止劳动合同时，那必须得出具这个证明，而且还得在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办理好呢。

要是公司就死犟着不愿意开，我们先别急，可以心平气和地跟公司去协商，明确地要求他们依法把辞退证明给开了。要是协商半天还是没结果，那我们就可以去找劳动监察部门了，让劳动监察部门去责令公司限期改正。要是因为公司不开证明给我们造成了损害，那公司可得承担赔偿责任，可不能让我们白白受委屈！

另外呢，我们还有一个办法，那就是申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，我们可以理直气壮地要求公司给我们开辞退证明，同时呢，还可以主张因为公司不开证明给我们造成的损失赔偿呢，比如说影响我们再就业而产生的经济损失之类的。我们可不能怕事儿，一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益！

公司把你辞退了，却不给你开辞退证明，这可是不合法的。这个辞退证明呢，就是解除或者终止劳动合同的那个证明了。按照相关法律的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就得出具这个证明，而且还得在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续呢。

要是公司拒绝给你开这个证明，你可以先去找公司好好商量商量，明确地让他们按照法律规定给你开辞退证明。要是商量不下来，你就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令公司限期改正。要是公司的这种做法给你造成了损害，那公司就得承担赔偿责任了。

除此之外，你还可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权益呢。你可以要求公司给你开辞退证明，同时还可以主张因为公司不开证明给你带来的损失赔偿，就像因为影响你再就业而产生的经济损失之类的。

公司辞退员工却不给出辞退证明，这是不合法的行为。辞退证明就是解除或终止劳动合同的凭证，依照相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具该证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

倘若公司拒绝开具，员工可以先与公司进行沟通，坚决要求其按照法律规定开具辞退证明。要是协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司在规定时间内改正；要是给员工带来了损害，公司就得承担赔偿责任。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权益，要求公司开具辞退证明，同时可以要求公司对因不开具证明而给自己造成的损失进行赔偿，例如因影响再次就业而产生的经济损失等。