无固定期限合同还能被辞退吗

无固定期限合同员工在法律规定的特定情况下是有可能被用人单位辞退的。

用人单位之所以能够解除与无固定期限合同员工的劳动关系，是基于一系列法定情形。例如，当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为时，像无故旷工达到一定天数这种情况，就满足了解除合同的条件。因为规章制度是用人单位管理的重要依据，员工严重违反意味着其违反了基本的工作纪律和要求，对用人单位的正常秩序造成了不良影响，所以用人单位有权解除合同。

还有一种情况，若员工不能胜任工作，即便签订的是无固定期限合同，用人单位也可以采取措施。经过对员工进行培训或者调整其工作岗位后，若员工仍然不能胜任工作，那么用人单位就可以依据此情形解除合同。这体现了用人单位在保障自身利益的同时，也给予了员工一定的机会去提升自己的工作能力。

另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，此时用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，但未能达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同，并且需要依法向员工支付经济补偿。这是为了适应市场变化和企业经营的需要，在合理的范围内保障用人单位的合法权益。总之，无固定期限合同并不意味着员工可以随意工作而不会被辞退，用人单位和员工都应当遵守法律规定。

大家得知道，那无固定期限合同的员工，也不是铁饭碗，说不被辞退就不被辞退呢。

要是碰到了法定的那些情形，用人单位就有权利解除跟无固定期限合同员工的劳动关系了。就好比说，这员工要是严重违反了用人单位的规章制度，像那种无故旷工达到了一定天数了，那可就危险了；还有要是严重失职，把单位的事儿给搞砸了，还营私舞弊，给单位造成了重大的损害，那单位肯定不能忍；要是被依法追究刑事责任了，那更不用说了，单位肯定得跟他解除合同。

另外呢，要是员工本身不能胜任工作，就算经过了培训，或者给调整了工作岗位，可还是不行，还是不能胜任工作，那单位也可以动手了；再有就是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没法继续履行了，这时候用人单位跟劳动者商量，要是没商量好，没达成变更劳动合同内容的协议，那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，也能解除劳动合同呢，不过呢，这时候单位得依法给员工支付经济补偿。所以说，无固定期限合同员工也得好好干活，别犯错误，不然也有可能被单位辞退。

那无固定期限合同的员工，也不是绝对不会被辞退。

你看，要是遇上了法定的那些情形呢，用人单位就有权利解除与无固定期限合同员工的劳动关系了。比如说，这员工要是严重违反了用人单位的规章制度，就像那旷工能达到一定天数那么夸张，那可就别怪单位不客气了；要是严重失职，还营私舞弊，给单位造成了重大损害，那单位肯定得采取行动；要是被依法追究刑事责任了，那更是没跑了，单位就能解除合同。

还有，要是员工呢，他不能胜任工作了，不过我们也不是不管他，会给他培训或者调整工作岗位试试，要是经过这些折腾还是不能胜任工作，那单位也能动手了；要是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行了，这时候呢，用人单位得先跟劳动者商量商量，要是没商量出个结果，变不了劳动合同内容，那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，也可以解除劳动合同了，不过呢，这时候单位得依法给员工支付经济补偿。所以说，无固定期限合同员工也得好好遵守单位的规定，别一不小心就把自己给“坑”了呢。

无固定期限合同的员工也是有可能被辞退的。要是符合了法定的情形，用人单位就能够解除和无固定期限合同员工之间的劳动关系了。比如说，员工要是严重违反了用人单位的规章制度，像那种旷工达到了一定天数之类的情况；或者是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了特别重大的损害；再就是被依法追究了刑事责任等等这些情况。

另外呢，要是员工不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作的；还有就是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了很大的变化，导致劳动合同没法再继续履行了，用人单位跟劳动者商量之后，没能就变更劳动合同的内容达成一致意见的，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，这样也可以解除劳动合同，不过呢，得依法给员工支付经济补偿。

无固定期限合同的员工同样有可能被辞退。当满足法定条件时，用人单位能够终止与这类员工的劳动关系。例如，员工出现严重违反用人单位规章制度的情况，像连续旷工达到特定天数等；或者存在严重失职、徇私舞弊的行为，给用人单位带来重大损失；又或者被依法追究刑事责任等。

此外，要是员工无法胜任工作，即便经过培训或者岗位调整，依然无法胜任，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同，不过需要依法向劳动者支付经济补偿。