不签劳务合同怎么赔偿

(一)用人单位不给劳动者签书面劳务合同，那就得承担法律责任。
(二)从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
(三)要是满一年了还不签，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
(四)劳动者可以找用人单位商量，让支付双倍工资；要是商量不就可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门让用人单位限期把钱给了；要是过了期限还不支付，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及其他相关的赔偿。

用人单位若不与劳动者签订书面劳务合同，就要承担相应法律责任。从用工开始后的一个月到不满一年这段时间里，如果还没与劳动者订立书面劳动合同，那用人单位就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满了一年还不与劳动者订立书面劳动合同，就意味着用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。要是协商没能达成一致，就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定期限内支付。如果用人单位在规定期限过后仍然不支付，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及其他相关赔偿。

1、用人单位不给劳动者签书面劳务合同，那可得承担相应的法律后果。
2、从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，却还没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
3、要是满一年了还是没跟劳动者签书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经算是订立了无固定期限劳动合同。
4、劳动者要是碰到这种情况，可以先试着跟用人单位好好商量，让用人单位给支付双倍工资。
5、要是商量不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定的时间内把钱给支付了。
6、要是过了规定的时间，用人单位还是不支付的话，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及其他相关的赔偿。
7、这样一来，就能更好地维护劳动者的合法权益，让用人单位不能随意地逃避签订劳动合同的责任。

当用人单位没有与劳动者签订书面劳务合同的时候，就必须要承担相应的法律责任。从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满了一年还是没有和劳动者订立书面劳动合同，这就意味着用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

劳动者可以先试着和用人单位进行协商，要求他们支付双倍工资。要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定的期限内支付工资。如果用人单位逾期了还是不支付，那劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及其他相关的赔偿。这样一来，就能更好地维护劳动者的合法权益，让用人单位不能随意逃避签订书面劳务合同的责任。

若用人单位不与劳动者签订书面劳务合同，需承担相应法律责任。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与用人单位协商要求支付双倍工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他相关赔偿。