健身房拖欠工资然后转让了该怎么办

健身房转让不影响与员工的劳动关系，也不免除其支付工资的义务。
员工可向劳动监察部门投诉，要求责令健身房支付工资。
若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁。
申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
仲裁时，员工可要求健身房支付拖欠工资，还可能主张经济补偿。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工要密切关注健身房转让后的实际经营主体，确定责任承担方。
因为即使健身房转让，原用人单位仍需对转让前的债务负责，新接手方若有接收相关资产等情况，也可能承担连带责任。
员工需确保自身权益得到最大程度保障。
例如，若新接手方接收了健身房的设备等资产，那么新接手方可能需要与原用人单位共同承担支付工资等责任。
员工应通过合法途径维护自身权益，让健身房为拖欠工资的行为负责。

1、要是健身房转让了，这可不影响它和员工之间的劳动关系，也不能不履行支付工资的义务。
2、碰到这种情况，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令健身房把工资给你。
3、要是劳动监察部门处理了但没结果，那就申请劳动仲裁。
4、申请仲裁得准备些东西，像劳动合同、工资条、工作证啥的，这些能证明你在这工作，还有健身房欠你钱的事实。
5、仲裁的时候，你不仅能要求健身房把拖欠的工资给你，搞不好还能主张经济补偿。
6、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
7、在这整个过程里，得留意健身房转让后的实际经营主体是谁，确定好该谁负责。
8、哪怕健身房转让了，原来的用人单位还是得对转让之前的债务负责。
9、要是新接手的一方接收了相关资产啥的，也可能得承担连带责任。
10、所以得把这些都搞清楚，才能最大程度保障自己的权益。

(一)当健身房发生转让时，其与员工之间的劳动关系并不会因此而改变，工资支付义务也依然存在。
(二)在此情况下，员工可向劳动监察部门进行投诉，请求责令健身房支付工资。
(三)若劳动监察部门处理后未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。
(四)申请时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及欠薪事实的证据。
(五)在仲裁过程中，员工不仅可以要求健身房支付拖欠的工资，还可能主张相应的经济补偿。
(六)倘若对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向法院提起诉讼。
(七)在整个维权过程中，员工要留意健身房转让后的实际经营主体，明确责任承担方。
(八)因为即便健身房进行了转让，原用人单位对于转让前产生的债务仍需承担责任。
(九)若新接手方接收了相关资产等情况，也有可能承担连带责任。
(一十)只有这样，员工才能最大程度地保障自身的合法权益，确保自身应得的工资及补偿能够顺利得到落实。

(1)首先，就算健身房转让了，它和员工的劳动关系以及支付工资的义务并不会受影响。
(2)要是工资没拿到，你能去劳动监察部门投诉，让他们责令健身房支付工资。
(3)要是劳动监察部门处理后没啥结果，那就可以申请劳动仲裁。
(4)申请的时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和健身房有劳动关系，以及健身房确实欠薪的证据。
(5)仲裁的时候，你不仅能要求健身房把拖欠的工资给补上，还可能主张经济补偿。
(6)要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。
(7)在这一整个过程中，得留意健身房转让后的实际经营主体是谁，确定该找谁承担责任。
(8)因为就算健身房转让了，原来的用人单位还是得对转让之前的债务负责。
(9)要是新接手的一方接收了相关资产等，也可能要承担连带责任。
(10)所以得把这些情况都搞清楚，才能最大程度保障自己的权益。

1.首先，健身房转让不会影响它和员工的劳动关系，也不免除其支付工资的义务。
2.你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令健身房支付工资。
3.要是劳动监察部门处理后没结果，那就可以申请劳动仲裁。
4.申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和健身房存在劳动关系，以及它欠薪的事实。
5.仲裁的时候，你能要求健身房支付拖欠的工资，还可能主张经济补偿。
6.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
7.整个过程中，要留意健身房转让后的实际经营主体，确定谁该承担责任。
8.即便健身房转让了，原来的用人单位还是要对转让前的债务负责。
9.新接手的一方如果接收了相关资产等，也可能要承担连带责任，这样才能最大程度保障自己的权益。