集体协商过程中发生争议如何处理

集体协商争议分因签订集体合同产生的争议以及因履行集体合同产生的争议。
对于因签订集体合同发生的争议，要是双方当事人没办法自己协商解决，那当事人一方或者双方能够书面给劳动保障行政部门提交协调处理申请；要是没提出申请，劳动保障行政部门觉得有必要时也能进行协调处理。
而因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不了的，能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五日之内可以向人民法院提起诉讼。
整个处理过程要遵循合法、公正、及时的原则，这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益，维持集体协商的正常秩序。
比如，员工和单位因签订集体合同起了争议，双方自行协商无果，员工就可以书面申请劳动保障行政部门协调处理。
若因履行集体合同有争议，协商不成后先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉，以此来维护自身权益。

1、集体协商争议有两种，一种是签集体合同时产生的争议，另一种是履行集体合同时出现的争议。
2、要是因为签集体合同起了争议，双方自己又没法协商好，那么一方或者双方能书面给劳动保障行政部门说要协调处理；要是没人申请，劳动保障行政部门觉得有必要，也能去协调处理。
3、要是因为履行集体合同发生了争议，当事人商量后解决不了，那就可以按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起，十五天内可以向法院起诉。
4、整个处理过程得依照合法、公正、及时的原则来，这样才能保证劳动者和用人单位的合法权益，维持集体协商的正常秩序。
5、比如说，要是不按这些原则来，可能劳动者该得的利益得不到保障，用人单位也可能会在一些事情上吃亏，集体协商就乱套了，所以必须得遵循这些原则，让大家都能在合理合法的框架内解决问题。

(一)集体协商争议存在因签订集体合同引发的争议以及因履行集体合同引发的争议这两种类型。
(二)对于因签订集体合同产生的争议，若双方当事人无法自行协商化解，那么当事人一方或者双方能够以书面形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请；要是未提出申请，而劳动保障行政部门觉得有必要时，同样可以开展协调处理工作。
(三)而因履行集体合同出现争议，当当事人协商无法达成一致时，可以依据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(四)整个处理流程严格遵循合法、公正、及时的原则，以此来保障劳动者与用人单位的合法权益，维持集体协商的正常秩序。
(五)这一原则确保了在处理集体协商争议时，法律的权威性得以彰显，双方的权益得到公平维护，处理过程高效且有序，避免争议的不合理拖延，为劳动关系的稳定和谐提供坚实保障。

(1)集体协商争议有两种，一种是签集体合同引发的争议，另一种是履行集体合同产生的争议。
(2)要是签集体合同起了争议，双方自己商量不好解决，一方或双方能书面找劳动保障行政部门，申请协调处理；要是没申请，劳动保障行政部门觉得有必要，也能去协调处理。
(3)因履行集体合同起争议，当事人谈不拢，能依法找劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，从收到仲裁裁决书那天起十五天内，可向法院起诉。
(4)整个处理过程得按照合法、公正、及时的原则来，这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益，维持集体协商的正常秩序。

1.集体协商争议有因签订集体合同引发的争议以及因履行集体合同引发的争议这两种。
2.要是因签订集体合同产生争议，双方当事人没办法自己协商好，那么当事人一方或者双方能够书面请求劳动保障行政部门进行协调处理；要是没提出申请，劳动保障行政部门觉得有必要时也能去协调处理。
3.因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。
4.整个处理流程遵循合法、公正、及时的原则，以此保障劳动者和用人单位的合法权益，维护集体协商的正常秩序。