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普法图文

合同期内辞职有违约金吗

员工离职是否需承担违约金，需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明，提前三十日书面申请即可解除劳务关系，通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职，应按约定支付违约金，但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者，亦需支付违约金。总之，评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。 #劳动纠纷 1112次阅读
劳动合同用工单位违约怎么处理

劳动合同签署中，用人单位违约时，维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》收集证据，向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等，劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效，劳动者应及时申诉以保护权益。 #劳动纠纷 1063次阅读
民法典针对入职合同有效吗

《中华人民共和国民法典》对雇佣合同具有实质法律效力，视为劳动合同受劳动法律法规约束，并与民法典规定紧密相关。在合同起草、执行、修订及终止等方面，民法典的一般规定及合同原则条款可作补充或参考。劳动争议案件以劳动法律法规为准，未明确规定的，可按民法典的一般性规定处理。 #劳动纠纷 1186次阅读
劳动合同纠纷去哪里申诉

劳动合同纠纷申诉途径包括：企业内部调解委员会（快捷低成本）、当地劳动监察部门（严肃调查处理）、劳动仲裁委员会（法定前置程序，需详细阐述证据及案情，裁决具法律约束力），及不服仲裁可向人民法院起诉。无论哪种途径，均需妥善保管劳动合同、薪资单据、出勤记录等关键证据，以保护自身合法权益。 #劳动纠纷 833次阅读

合同期未满辞职属于正常辞职吗

在我国《劳动法》下，员工合同未到期也有权正常离职，但需满足条件：试用期内提前三天，转正后提前三十天书面通知。若雇主违约，如缺乏保护、欠薪、未投保等，员工可随时合法离职。是否正常离职需综合考量。 #劳动纠纷 1322次阅读
合同到期未提前30天通知怎么赔偿业务调整

劳动合同到期时，若用人单位未提前三十日通知且因经营调整不续签，需视情况决定是否支付“替代通知金”。常规性终止固定期限合同无需通知或支付。但用人单位违法终止，如无故中断合同，劳动者可要求双倍经济补偿。补偿按服务年数算，每满一年支付一月工资，6个月以上算一年，不足6个月支付半月工资。 #劳动纠纷 1297次阅读
合同到期员工不续签怎么走流程

合同期满前，用人单位需书面询问雇员是否续订合同，并保存证据。雇员若不愿续订，需填写离职申请或声明文件。之后，用人单位协助工作交接并书面确认，及时结算工资及经济补偿金。离职时，开具劳动合同解除证明，办理档案社保转移。务必保存书面材料，以防法律纠纷。 #劳动纠纷 1149次阅读
合同期限内辞职需要违约金吗

离职是否需支付违约金，主要取决于劳动合同条款及法律规定。若合同规定服务期且公司承担特殊培训费用，服务期内离职可能要付违约金，但金额不得超培训费。若无服务期及违约金条款，提前30天书面通知即可解除合同，无需违约金。但违反竞业限制造成损失，需赔偿。总之，需根据具体情况全面分析判断。 #劳动纠纷 1236次阅读

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