[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好你好，我有工作的交接班记录，我锅炉工，三个人，二十四小时，没有休息日

[律师回复] 1.法律依据，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不因任何借口和理由而免除. 2.时效问题， 劳动仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者要求单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.你的情况，你于去年5月25日离职，若从劳动仲裁时效看，未超过一年时效期间，可申请劳动仲裁要求单位补缴社保。若从劳动监察时效看，也未超过两年，可向劳动监察部门投诉. 4.合同问题，单位不让看合同内容及关于入职一年后才交社保的说法均不符合法律规定 。用人单位自用工之日起三十日内就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而不是入职一年后.

[律师回复] 1.先与公司沟通，尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的直接上级联系，询问工资未发放的原因。 2.查看相关规定，仔细查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，确定工资发放的具体时间和方式，确认公司是否违反了约定。了解国家和当地关于工资支付的法律法规，一般来说，公司应在离职时或在约定的工资支付周期内支付工资。 3.向劳动监察部门投诉，如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉。带上身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令公司限期支付工资。 4.申请劳动仲裁，如果劳动监察部门的处理不能让你满意，或者你认为有必要采取更有力的措施，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 产假后还可以休年假吗 ?产假后可以继续休年假。?根据《职工带薪年休假条例》的规定，产假与年假不冲突，女职工在休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响产假回来后继续休年假。年休假一般应在1个年度内安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排休年休假，但单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。?

[律师回复] 1.申请职业病鉴定，向当地有资质的职业病诊断机构提出申请，需提交包括职业史等材料，由专业机构依据相关标准进行鉴定，确定类风湿性关节炎是否由工作环境导致. 2.进行工伤认定，若职业病鉴定结果为阳性，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司应在事故发生一个月内申报，若公司不申报，职工或其近亲属可在一年内提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等. 3.劳动能力鉴定，经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据. 4.与单位协商赔偿，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算出应得赔偿数额。 5.申请劳动仲裁或提起诉讼，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益.

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[律师回复] 签订了劳务合同，事实和单位是劳动关系，能认定劳动关系吗

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