[律师回复] 您好，您反映的情况涉及退役军人安置问题。根据《退役士兵安置条例》相关规定，2002年时确实存在自主择业领取一次性经济补助的安置方式。但需要具体分析几个关键点：1. 当时的安置政策是否合法合规。2001年修订的《军队转业干部安置暂行办法》规定，对自主择业的转业干部应当发放一次性补助金。但需要核实您是否符合领取条件，以及补助标准是否达到当时规定。2. 关于补助金额问题。1万多元的补助在2002年是否合理，需要结合您当时的军龄、职务等级等具体情况来判断。建议您可以到当地退役军人事务局查询当年的补助标准文件。3. 现在可能的救济途径。虽然时隔较久，但如果确实存在安置不当的情况，仍可以尝试通过退役军人事务部门反映。2018年后国家新成立了退役军人事务部，对历史遗留问题有专门的处理机制。建议您： 1）先整理保留好当年的退伍证、安置协议等原始材料 2）到当地退役军人事务局咨询具体政策 3）如果发现确有违规，可以通过书面申诉方式提出这类历史遗留问题处理起来可能需要一定时间，建议保持耐心，按程序逐步推进。如果需要进一步协助，可以随时联系。

[律师回复] 关于生育保险的办理，我结合实务经验为您说明如下：生育保险属于社保五险之一，通常由用人单位统一办理参保手续。根据《社会保险法》规定，职工个人不需要单独办理参保，单位会在每月社保申报时一并缴纳生育保险费。具体办理流程是：1）用人单位持营业执照等材料到当地社保经办机构开户；2）按月为职工申报缴纳社保（含生育险）；3）职工怀孕后，由单位人事专员持产检证明、劳动合同等材料，到社保局办理生育津贴申领手续。建议您先向单位人事部门确认是否已正常参保。如果是灵活就业人员，部分省市允许个人参保生育险，可携带身份证到户籍地社保局咨询办理。生育津贴和报销手续一般产后3个月内办理，注意保存好产检发票、出院小结等原始凭证。若单位未依法参保，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。需要进一步协助可以随时联系。

[律师回复] 根据现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，与员工年龄无关。关于50岁以上员工的社保问题，我为您分析如下：1. 法律明确规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保（《社会保险法》第58条）。这个义务不因员工达到50岁而免除。2. 实践中确实存在部分企业误读政策的情况。可能混淆了女职工50岁（男职工60岁）的法定退休年龄规定。但即便达到退休年龄，只要未办理退休手续且继续用工，单位仍需缴纳社保。3. 特别提醒：如果员工已超过法定退休年龄并开始领取养老金，此时建立的应属劳务关系而非劳动关系，这种情况下单位才无需缴纳社保。建议您： 1）先确认单位是否办理了退休手续 2）保留劳动合同、工资条等劳动关系证明 3）如单位确实未依法参保，可向当地社保稽核部门投诉需要进一步了解具体情况的话，可以补充说明单位所在地、是否签订劳动合同等信息，我可以给您更有针对性的建议。

[律师回复] 什么原因，在什么地方，什么状况

[律师回复] 您好，根据您的情况，您属于核工业系统的退休人员，工资待遇需要结合几个关键因素来分析：首先，核工业系统属于特殊行业，退休待遇一般会高于普通企业退休人员。2005年退休时，您的退休金应该是按照当时的工资标准和工龄计算的。其次，从2005年至今，您的退休金应该已经经历了18年的养老金调整。国家每年都会根据物价上涨等因素对退休人员基本养老金进行调整，核工业系统退休人员通常还能享受行业特殊的待遇调整。建议您可以通过以下途径查询具体金额： 1. 联系原单位的人事或离退休管理部门 2. 持身份证到当地社保经办机构查询 3. 通过四川人社APP等官方渠道查询如果需要更精确的计算，建议您提供更多信息，比如退休时的职务职称、工资级别等，这样能帮您估算得更准确。如果对金额有疑问，也可以申请复核。

[律师回复] 如果兼职可能违法，你作为中介是可能要负责任的。即便你主观上可能不知情，但客观上为违法活动提供了人员招募帮助，可能构成共同违法或犯罪。解决方案是，先停止招募活动，和招聘方沟通了解具体情况，若确定违法，及时劝其停止。同时，保留好沟通记录等证据，证明自己无主观故意。若已有人应聘，要及时告知他们兼职可能违法的情况。

[律师回复] 涉及金额多少？工作是多少？

[律师回复] 你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，具体什么情况呢